1. Home -
  2. prawo pracy

prawo pracy

W wynagrodzeniu o pracę nie zawsze chodzi o "byle do dziesiątego"
Czy pracodawca może zastąpić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych ryczałtem?
W jakich sytuacjach możliwe jest zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy?
Pracodawcy będą mogli zmusić pracowników do szczepień. Inspekcja pracy przyznaje, że zatrudniający nie mogą być za to karani
Kiedy nabywamy prawo do zasiłku chorobowego?
Czy wdowa może liczyć na odprawę pośmiertną? Kto z rodziny otrzyma to świadczenie i w jakiej wysokości?
Czym jest godziwe wynagrodzenie? Jakie są zasady ustalania wysokości wynagrodzenia?
Prawo do zachowania wynagrodzenia może przysługiwać nawet, jeżeli pracownik nie wykonał pracy
Pojawił się ciekawy projekt ustawy. Jeżeli doniesiesz na pracodawcę, a ten będzie się mścić, to będą mu grozić 3 lata więzienia
Osoba pracująca w niedzielę lub święta może liczyć nie tylko na dzień wolny. Kodeks pracy wskazuje też inne możliwości
Nie starcza ci pieniędzy na dziecko? Ubiegaj się o zasiłek rodzinny
Jakie skutki wynikają ze skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę?
Dodatkowy urlop wypoczynkowy w 2022 roku. Które grupy zawodowe mogą liczyć na dłuższe wakacje
W niektórych przypadkach pracodawca może dokonać potrącenia z wynagrodzenia nawet bez zgody pracownika
Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Pracodawca może żądać danych osobowych od osoby ubiegającej się o pracę
Co tak naprawdę oznacza wygaśnięcie umowy o pracę?
Kiedy pracownik, który osiągnął wiek przedemerytalny otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę od pracodawcy?
Jakie są najważniejsze elementy umowy o pracę oraz możliwości ich zmiany?
Czym różni się mobbing od molestowania w miejscu pracy i o co może walczyć pokrzywdzony pracownik?