umowa na czas określony

Umowa na czas określony to jedna z najpopularniejszych form zatrudnienia, szczególnie przy pierwszej pracy, pracy sezonowej czy na zastępstwo. Pod tym tagiem wyjaśniamy, jak długo można pracować na takiej umowie, jak wygląda jej wypowiedzenie, jakie prawa ma pracownik, kiedy umowa przekształca się w bezterminową i jakie zmiany wprowadziło orzecznictwo TSUE i Sądu Najwyższego. Okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony u jednego pracodawcy nie może przekraczać 33 miesięcy, a liczba takich umów – trzech. Po przekroczeniu limitów pracownik jest uznawany za zatrudnionego na czas nieokreślony. Wyjaśniamy wyjątki od tej zasady, np. przy umowie na zastępstwo. Szerzej pod tagami umowa o pracę i kodeks pracy. Wypowiedzenie umowy Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony są takie same jak przy umowie bezterminowej i zależą od stażu pracy. Od 2023 roku pracodawca musi też uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony i skonsultować je ze związkiem zawodowym. Opisujemy orzeczenia, które wzmocniły ochronę pracowników. Szerzej pod tagami wypowiedzenie i TSUE. Ochrona szczególna Umowa na czas określony zawarta na okres dłuższy niż jeden miesiąc, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu. Opisujemy też inne sytuacje szczególnej ochrony, np. pracowników w wieku przedemerytalnym. Szerzej pod tagami ciąża i Sąd Najwyższy. Pierwsza praca i sezonowe zatrudnienie Wybór rodzaju umowy przy pierwszej pracy wpływa na składki, prawo do urlopu i późniejszą emeryturę. Porównujemy umowę na czas określony z umową zlecenia i podpowiadamy, na co zwrócić uwagę przy pracy wakacyjnej. Opisujemy też propozycje zmian, które mają ograniczyć nadużywanie umów terminowych. Więcej pod tagami umowa zlecenie i pracownik oraz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Ile można pracować na umowie na czas określony? Łącznie maksymalnie 33 miesiące i nie więcej niż trzy umowy u jednego pracodawcy – z wyjątkami przewidzianymi w kodeksie pracy. Czy pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy terminowej? Tak – od 26 kwietnia 2023 roku wypowiedzenie umowy na czas określony wymaga wskazania przyczyny. Czy umowa na czas określony kończy się w ciąży? Jeśli była zawarta na dłużej niż miesiąc i miałaby się rozwiązać po trzecim miesiącu ciąży, przedłuża się do dnia porodu.