urlop opiekuńczy

Urlop opiekuńczy to stosunkowo nowe uprawnienie pracownicze, wprowadzone do Kodeksu pracy w 2023 r. w ramach wdrażania unijnej dyrektywy work-life balance. Pod tym tagiem wyjaśniamy, komu przysługuje, ile trwa, czy jest płatny, jak o niego wnioskować i czym różni się od innych zwolnień z pracy na opiekę nad dzieckiem lub bliską osobą. Urlop opiekuńczy wynosi 5 dni w roku kalendarzowym i przysługuje w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny albo osobie mieszkającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki z poważnych względów medycznych. Podstawy znajdziesz pod tagami Kodeks pracy i dyrektywa work-life balance. Czy urlop opiekuńczy jest płatny Za czas urlopu opiekuńczego pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, chyba że pracodawca zdecyduje inaczej. Wliczany jest jednak do okresu zatrudnienia. Opisujemy, w jakich sytuacjach lepiej skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Więcej pod tagiem zasiłek opiekuńczy. Inne dni wolne na opiekę Rodzice mają też prawo do 2 dni (lub 16 godzin) zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, z zachowaniem wynagrodzenia, a każdy pracownik – do zwolnienia z powodu siły wyższej. Porównujemy te uprawnienia i wyjaśniamy, jak je łączyć. Zobacz tagi urlop i dni wolne od pracy. Te dni nie przechodzą na kolejny rok W przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego niewykorzystany urlop opiekuńczy nie przechodzi na następny rok. Przypominamy o tym pod koniec roku i podpowiadamy, jak zaplanować dni wolne. Więcej pod tagami urlop wypoczynkowy i urlop na żądanie. Wniosek i obowiązki pracodawcy Wniosek o urlop opiekuńczy składa się co najmniej 1 dzień przed jego rozpoczęciem, wskazując osobę wymagającą opieki i przyczynę. Pracodawca nie może odmówić, jeśli warunki są spełnione. Porady znajdziesz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Ile dni urlopu opiekuńczego przysługuje? 5 dni w roku kalendarzowym, niezależnie od liczby osób wymagających opieki. Czy urlop opiekuńczy jest płatny? Nie – pracownik nie otrzymuje za ten czas wynagrodzenia, chyba że pracodawca postanowi inaczej, np. w regulaminie. Czy niewykorzystany urlop opiekuńczy przechodzi na kolejny rok? Nie – przepada z końcem roku kalendarzowego.