zmiana pracy

Zmiana pracy to jedna z najważniejszych decyzji zawodowych – i jedna z najbardziej obudowanych przepisami. Pod tym tagiem wyjaśniamy, jak bezpiecznie odejść od dotychczasowego pracodawcy, jak liczyć okres wypowiedzenia, co z urlopem i świadectwem pracy, kiedy obowiązuje zakaz konkurencji, a także jak wygląda rynek pracy z perspektywy osób szukających nowego zajęcia. Pracownik na umowie o pracę może rozwiązać ją za wypowiedzeniem, za porozumieniem stron albo – w szczególnych sytuacjach – bez wypowiedzenia. Każda z tych dróg ma inne skutki dla terminu odejścia i uprawnień. Podstawy opisujemy pod tagami wypowiedzenie umowy o pracę i Kodeks pracy. Urlop, świadectwo pracy i rozliczenia Przy odejściu z pracy trzeba rozliczyć zaległy urlop – wykorzystać go w okresie wypowiedzenia albo otrzymać ekwiwalent. Pracodawca ma też obowiązek wydać świadectwo pracy. Wyjaśniamy, co powinno się w nim znaleźć i co zrobić, gdy zawiera błędy. Więcej pod tagami urlop wypoczynkowy i świadectwo pracy. Zakaz konkurencji Część pracowników podpisuje umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Taki zakaz musi być odpłatny i ograniczony w czasie. Tłumaczymy, kiedy przestaje obowiązywać i jak go negocjować. Zobacz tag zakaz konkurencji. Rekrutacja i negocjacje Opisujemy, jak wygląda proces rekrutacji, czego pracodawca nie może pytać na rozmowie kwalifikacyjnej i jak rozmawiać o wynagrodzeniu. Analizujemy też dane o zarobkach w różnych zawodach i regionach. Więcej pod tagami rekrutacja, rozmowa kwalifikacyjna i zarobki. Staż pracy i rynek pracownika Zmiana pracy wpływa na staż, od którego zależą m.in. wymiar urlopu i dodatki. Piszemy o zmianach w zasadach liczenia stażu i o tym, czy w Polsce rzeczywiście panuje rynek pracownika. Zajrzyj pod tagi staż pracy, rynek pracy w Polsce i do kategorii Praca. Najczęstsze pytania Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę? Przy umowie na czas nieokreślony i określony zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat i 3 miesiące przy stażu co najmniej 3 lat. Czy mogę odejść z pracy szybciej niż po okresie wypowiedzenia? Tak, jeśli pracodawca zgodzi się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w uzgodnionym terminie. Co z niewykorzystanym urlopem przy zmianie pracy? Można go wykorzystać w okresie wypowiedzenia, a jeśli to niemożliwe, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny.