W styczniu wchodzi w życie rozporządzenie zmieniające wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2019 roku. Czeka nas rekordowa podwyżka, ponieważ wynagrodzenie minimalne 2019 wzrośnie aż o 150 zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa 2019 wzrośnie o złotówkę.
Tradycyjnie z początkiem nowego roku tysiące pracowników, którzy zarabiają minimalne wynagrodzenie, czekają podwyżki. Nie wynikają one jednak z dobrej woli pracodawców, a są wymuszone rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów. Trzeba jednak pamiętać o tym, że wysokość minimalnego wynagrodzenia również nie zależy od kaprysów obecnej władzy, a mechanizm jej obliczania jest uregulowany odpowiednimi przepisami.
§ 1. Od dnia 1 stycznia 2019 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2250 zł.
§ 2. Od dnia 1 stycznia 2019 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 14,70 zł.
§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2019 r.
Wynagrodzenie minimalne 2019 – 2250 zł
Zgodnie z przyjętym już we wrześniu rozporządzeniem, wynagrodzenie minimalne 2019 wzrośnie do kwoty 2250 zł. To podwyżka dokładnie o 150 zł względem obecnego wynagrodzenia, które wynosi 2100 zł brutto. Oczywiście nie trzeba przypominać o tym, że jest to minimalne wynagrodzenie brutto. Wysokość pensji netto (na rękę) będzie oczywiście niższa i wyniesie nieco ponad 1600 zł. To oznacza wzrost o około 100 zł netto miesięcznie.
Minimalna stawka godzinowa 2019 – 14,70 zł
Podwyżka czeka również wszystkich pracowników, których wynagrodzenie uzależnione jest od ilości przepracowanych godzin w miesiącu. W 2018 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 13,70 zł brutto. Zgodnie z rozporządzeniem, minimalna stawka godzinowa 2019 wzrośnie aż o złotówkę, do kwoty 14,70 zł. Podobnie jak w przypadku wynagrodzenia minimalnego, jest to kwota brutto. Obie powyższe stawki dotyczą osób zatrudnionych jedynie na podstawę umowy o pracę.
Wzrost wynagrodzenia minimalnego pociąga za sobą również wzrost kosztów zatrudnienia takich osób, które ponosi pracodawca. Składki ZUS w 2019 roku są uzależnione od wysokości minimalnego wynagrodzenia. To oznacza nie tylko wzrost składek dla samych przedsiębiorców, ale i dla pracowników. Trzeba bowiem pamiętać, że koszty pracy w 2019, jakie ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika, nie kończą się na minimalnym wynagrodzeniu. Biorąc pod uwagę zmieniającą się wysokość składek ZUS w przyszłym roku, koszt zatrudnienia osoby z minimalnym wynagrodzeniem dla pracodawcy wyniesie około 2700 zł. To blisko 500 zł więcej niż wynosi minimalne wynagrodzenie.
