REKLAMA
  1. Home -
  2. Praca -
  3. Za niezlecone nadgodziny nie można domagać się wynagrodzenia. Od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki
Za niezlecone nadgodziny nie można domagać się wynagrodzenia. Od tej zasady istnieją jednak pewne wyjątki

Pracownik, który sam podejmuje decyzję o wykonywaniu obowiązków poza obowiązującą go normą nie ma prawa do dodatkowej płacy. Jeżeli jednak pracodawca doskonale wie o tym procederze i go akceptuje, to wynagrodzenie za niezlecone nadgodziny będzie musiał wypłacić. W przypadku sądowego sporu kluczowe będą wewnątrzzakładowe regulacje i porządnie prowadzona ewidencja czasu pracy.

Mariusz Nyka30.07.2024 6:51
Praca
Najnowsze
Warte Uwagi