Do czego pracodawcy mogą obecnie zmusić pracowników w kwestii urlopów?
Tarcza antykryzysowa 4.0 wprowadziła pewne ułatwienia dla pracodawców. Mowa m.in. o nowych zasadach kierowania na urlop. Czy jednak faktycznie pracodawca może w tej kwestii robić teraz to, co mu się żywnie podoba?
Tarcza 4.0 - urlopy najbardziej kontrowersyjnym elementem ostatniej tarczy
Tarcza antykryzysowa 4.0 to ustawa, która zdecydowanie nie ma prawa podobać się większości pracowników. Na jej mocy pracodawca może m.in. wypłacić niższą odprawę czy odszkodowanie. Najbardziej palącą kwestią jest jednak kwestia urlopów - zwłaszcza, że wiele osób nadal nie wie, jakie prawa ma w tym zakresie pracodawca. Jakie uprawnienia w tej kwestii nadaje zatem pracodawcy tarcza 4.0?
Wysłanie pracownika na zaległy urlop - to może pracodawca dzięki najnowszej tarczy
Co zmieniła tarcza antykryzysowa 4.0? Wcześniej również możliwe było wysłanie pracownika na zaległy urlop - ale tylko pod pewnymi warunkami. Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy
Mogło się zatem zdarzyć, że faktycznie pracodawca musiał wysłać pracownika na urlop, jeśli ten nie wykorzystał go w określonym terminie. Zresztą potwierdzał to już wcześniej także SN (sygn. I PK 124/05), który potwierdził w jednym z wyroków, że wysłanie pracownika na zaległy urlop w takiej sytuacji - nawet wbrew jego woli i bez jego zgody - jest zgodne z prawem.
Skoro tak, to co właściwie zmieniła tarcza antykryzysowa 4.0? Czy w takim razie pracodawca może wysłać pracownika na urlop kiedy mu się tylko podoba, nie uzyskując wcześniej zgody pracownika? Na szczęście nie - nowe przepisy dotyczą jedynie urlopów zaległych. Zgodnie z art. 15 gc specustawy
Wynika z niego jasno, że po pierwsze - prawo pracodawcy ogranicza się nadal do urlopu zaległego. Po drugie - ustawodawca określił maksymalną liczbę dni zaległego urlopu, na który pracodawca może wysłać pracownika nawet bez jego zgody (30 dni). Pracodawca nie musi też przejmować się tegorocznym planem urlopów przy ustalaniu "grafiku" wykorzystania zaległego wypoczynku.
Wbrew pozorom nie jest zatem tak, że w zakresie urlopów pracodawca może obecnie dosłownie wszystko. Należy jednocześnie pamiętać, że na podstawie przepisów KP może na przykład odwołać pracownika z urlopu w pewnych sytuacjach lub przesunąć termin urlopu zaległego (jeśli to pracodawca ustalał wcześniej ten termin). Na to przepisy prawa pozwalały jednak już wcześniej.
zobacz więcej:
04.03.2026 17:23, Marek Śmigielski
04.03.2026 16:01, Aleksandra Smusz
04.03.2026 15:13, Piotr Janus
04.03.2026 14:28, Miłosz Magrzyk
04.03.2026 13:42, Marcin Szermański
04.03.2026 12:58, Edyta Wara-Wąsowska
04.03.2026 12:15, Edyta Wara-Wąsowska
04.03.2026 11:28, Mateusz Krakowski
04.03.2026 10:47, Edyta Wara-Wąsowska
04.03.2026 10:10, Mariusz Lewandowski
04.03.2026 9:52, Piotr Janus
04.03.2026 9:12, Aleksandra Smusz
04.03.2026 8:35, Mateusz Krakowski
04.03.2026 7:42, Marcin Szermański
03.03.2026 20:45, Jakub Bilski
03.03.2026 17:10, Mariusz Lewandowski
03.03.2026 16:20, Miłosz Magrzyk
03.03.2026 15:29, Mateusz Krakowski
03.03.2026 14:38, Marcin Szermański
03.03.2026 13:47, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 12:55, Rafał Chabasiński
03.03.2026 11:39, Materiał Partnera Bezprawnika
03.03.2026 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 10:42, Marcin Szermański
03.03.2026 9:49, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 9:06, Edyta Wara-Wąsowska
