1. Home -
  2. Praca -
  3. Zatrudnienie pracownika młodocianego to mniej pracy, więcej odpoczywania i limity nocne

Zatrudnienie pracownika młodocianego to mniej pracy, więcej odpoczywania i limity nocne

Przed zatrudnieniem pracownika młodocianego, trzeba zapoznać się z warunkami, jakie muszą być spełnione. Pracodawca powinien przestrzegać formalności z tym związanych, aby działać zgodnie z prawem.

Dominika Dynkowska01.05.2023 11:37
Praca

Zatrudnienie pracownika młodocianego

Pracownik młodociany to osoba, która nie jest jeszcze pełnoletnia, ale ma już skończone 15 lat. Musi ona mieć ukończoną chociaż szkołę podstawową i orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy. Tylko w określonych przypadkach można zatrudnić osobę, która nie skończyła 15. roku życia czy szkoły podstawowej. Jeżeli pracodawca chce przyjąć młodocianego w ramach umowy o pracę, może to zrobić, ale tylko celem przygotowania zawodowego albo wykonywania prac lekkich.

Bardzo ważne jest zaznajomienie się z wymaganymi ograniczeniami czasu pracy osoby młodocianej. Albowiem:

  • osoba młodociana może pracować 12 godzin w tygodniu oraz 2 godziny w ciągu dnia, w którym odbywają się zajęcia w szkole,
  • w czasie ferii czas pracy może wynosić maksymalnie 7 godzin, a w tygodniu 35 godzin na dobę,
  • po przepracowaniu 4,5 godziny, pracownikowi przysługuje półgodzinna przerwa,
  • nie może pracować w porze nocnej,
  • nie może wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych,
  • odpoczynek od pracy nie może być krótszy niż 14 godzin,
  • przerwa tygodniowa musi trwać minimum 48 godzin.

Wynagrodzenie osoby młodocianej

Osoba młodociana, która uczy się zawodu, otrzymuje pensję wyliczaną na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Jest to:

  • 7% – w 3. roku nauki zawodu,
  • 6% – w 2. roku nauki zawodu,
  • 5% – w 1. roku nauki zawodu.

Zatrudnienie w celu przyuczenia do wykonywania danej pracy uprawnia do wypłaty w wysokości co najmniej 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jednakże pracodawca może płacić więcej niż sugerują to podane stawki.

Warto również wspomnieć o przysługujących dniach wolnych od pracy. Osoba młodociana ma prawo do urlopu wypoczynkowego wynoszącego 12 dni, jeśli upłynie 6 miesięcy od dnia podjęcia pierwszego zatrudnienia. Po 12 miesiącach jest to 26 dni. Z kolei w roku kalendarzowym, w którym staje się pełnoletnia, ma prawo do 20 dni takiego urlopu.

Obserwuj nas w Google Discover
Google Discover
Podobają Ci się nasze treści?
Google Discover
Dołącz do dyskusji
Najnowsze
Warte Uwagi