- Bezprawnik -
- Praca -
- Zatrudnienie pracownika młodocianego to mniej pracy, więcej odpoczywania i limity nocne
Zatrudnienie pracownika młodocianego to mniej pracy, więcej odpoczywania i limity nocne
Przed zatrudnieniem pracownika młodocianego, trzeba zapoznać się z warunkami, jakie muszą być spełnione. Pracodawca powinien przestrzegać formalności z tym związanych, aby działać zgodnie z prawem.
Zatrudnienie pracownika młodocianego
Pracownik młodociany to osoba, która nie jest jeszcze pełnoletnia, ale ma już skończone 15 lat. Musi ona mieć ukończoną chociaż szkołę podstawową i orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy. Tylko w określonych przypadkach można zatrudnić osobę, która nie skończyła 15. roku życia czy szkoły podstawowej. Jeżeli pracodawca chce przyjąć młodocianego w ramach umowy o pracę, może to zrobić, ale tylko celem przygotowania zawodowego albo wykonywania prac lekkich.
Bardzo ważne jest zaznajomienie się z wymaganymi ograniczeniami czasu pracy osoby młodocianej. Albowiem:
- osoba młodociana może pracować 12 godzin w tygodniu oraz 2 godziny w ciągu dnia, w którym odbywają się zajęcia w szkole,
- w czasie ferii czas pracy może wynosić maksymalnie 7 godzin, a w tygodniu 35 godzin na dobę,
- po przepracowaniu 4,5 godziny, pracownikowi przysługuje półgodzinna przerwa,
- nie może pracować w porze nocnej,
- nie może wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych,
- odpoczynek od pracy nie może być krótszy niż 14 godzin,
- przerwa tygodniowa musi trwać minimum 48 godzin.
Wynagrodzenie osoby młodocianej
Osoba młodociana, która uczy się zawodu, otrzymuje pensję wyliczaną na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Jest to:
- 7% – w 3. roku nauki zawodu,
- 6% – w 2. roku nauki zawodu,
- 5% – w 1. roku nauki zawodu.
Zatrudnienie w celu przyuczenia do wykonywania danej pracy uprawnia do wypłaty w wysokości co najmniej 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jednakże pracodawca może płacić więcej niż sugerują to podane stawki.
Warto również wspomnieć o przysługujących dniach wolnych od pracy. Osoba młodociana ma prawo do urlopu wypoczynkowego wynoszącego 12 dni, jeśli upłynie 6 miesięcy od dnia podjęcia pierwszego zatrudnienia. Po 12 miesiącach jest to 26 dni. Z kolei w roku kalendarzowym, w którym staje się pełnoletnia, ma prawo do 20 dni takiego urlopu.
zobacz więcej:
08.05.2026 21:23, Filip Dąbrowski
08.05.2026 16:03, Piotr Janus
08.05.2026 15:22, Joanna Świba
08.05.2026 14:35, Aleksandra Smusz
08.05.2026 13:49, Marcin Szermański
08.05.2026 13:02, Miłosz Magrzyk
08.05.2026 12:07, Miłosz Magrzyk
08.05.2026 11:25, Edyta Wara-Wąsowska
08.05.2026 10:37, Marcin Szermański
08.05.2026 9:50, Edyta Wara-Wąsowska
08.05.2026 9:20, Piotr Janus
Koniec z niesprawiedliwością? Jest postulat objęcia kwalifikacją wojskową wszystkich kobiet w Polsce
08.05.2026 8:26, Mateusz Krakowski
08.05.2026 7:43, Aleksandra Smusz
08.05.2026 7:07, Miłosz Magrzyk
07.05.2026 17:17, Mariusz Lewandowski
07.05.2026 16:11, Piotr Janus
07.05.2026 15:19, Marcin Szermański
07.05.2026 14:32, Piotr Janus
07.05.2026 13:48, Aleksandra Smusz
07.05.2026 12:58, Edyta Wara-Wąsowska
07.05.2026 12:22, Aleksandra Smusz
07.05.2026 11:25, Edyta Wara-Wąsowska
07.05.2026 10:48, Mateusz Krakowski
07.05.2026 10:01, Edyta Wara-Wąsowska
07.05.2026 9:27, Marcin Szermański
07.05.2026 8:41, Mateusz Krakowski
07.05.2026 7:44, Piotr Janus
07.05.2026 6:52, Aleksandra Smusz
06.05.2026 16:02, Marcin Szermański
