Nawet 16,5 tys. zł zasiłku macierzyńskiego miesięcznie. To możliwe, ale trzeba pamiętać o kilku rzeczach

Punkt wyjścia: rodzaj składek i etap działalności

Na samym początku prowadzenia firmy, przez pierwsze sześć miesięcy, obowiązuje ulga na start. W tym czasie przedsiębiorczyni nie płaci składek społecznych – a to oznacza, że nie buduje również prawa do zasiłku macierzyńskiego z tytułu działalności. Jeśli urodzi dziecko w tym okresie, przysługuje jej świadczenie rodzicielskie, czyli tzw. kosiniakowe, w stałej kwocie 1000 zł miesięcznie.

Po zakończeniu ulgi na start przez kolejne dwa lata można korzystać z preferencyjnego ZUS-u, gdzie składki naliczane są od obniżonej podstawy – 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Następnym etapem jest Mały ZUS Plus, z którego od 1 stycznia 2026 roku można korzystać przez 36 miesięcy w każdym 60-miesięcznym okresie prowadzenia działalności.

Dopiero po przejściu na pełny ZUS minimalna podstawa wymiaru składek wynosi 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Przy tej podstawie i bez jej podwyższania zasiłek macierzyński wyniesie około 4 tys. zł brutto miesięcznie.

Jak uzyskać maksymalny zasiłek macierzyński

Przedsiębiorczyni ma możliwość podwyższenia podstawy składek niezależnie od tego, na jakim planie się znajduje – warunkiem jest opłacanie składek społecznych w sposób obowiązkowy. Maksymalna podstawa wynosi 23 550 zł miesięcznie. Składki społeczne i Fundusz Pracy przy takim wariancie sięgają ponad 8 tys. zł miesięcznie, do czego dochodzi jeszcze składka zdrowotna. Jak wyjaśnia Joanna Łuksza, kierownik zespołu ekspertów księgowych w IFIRMA.PL, na łamach pulshr.pl, po 12 miesiącach opłacania maksymalnej podstawy zasiłek macierzyński może wynieść 16 561,85 zł brutto miesięcznie. To właśnie dlatego wysoki zasiłek macierzyński i działalność gospodarcza stały się tak popularnym połączeniem wśród przyszłych mam.

Warto też wiedzieć, że w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego i jednoczesnego prowadzenia firmy przedsiębiorczyni jest zwolniona ze składek społecznych. Przy świadczeniu w wysokości 1000 zł zwolnienie obejmuje także składkę zdrowotną za każdy pełny miesiąc pobierania zasiłku.

Uwaga na kontrole ZUS

Należy jednak pamiętać, że agresywne podwyższanie podstawy bywa kwestionowane. Zdarza się, że ZUS najpierw przyznał zasiłek macierzyński, potem go odebrał – i niekiedy działa zgodnie z prawem, zwłaszcza gdy uzna, że konstrukcja ubezpieczenia była pozorna.

Dwa warianty wypłaty – który wybrać

Po spełnieniu warunków ubezpieczeniowych przedsiębiorczyni wybiera jeden z dwóch sposobów wypłaty zasiłku. Pierwszy zakłada równomierne świadczenie przez 52 tygodnie w wysokości 81,5 proc. podstawy wymiaru. Drugi to 100 proc. podstawy przez pierwsze 20 tygodni, a następnie 70 proc. przez kolejne 32 tygodnie.

Wybór ma znaczenie nie tylko dla samej matki, ale też dla ojca dziecka, który może przejąć część urlopu rodzicielskiego. W pierwszym wariancie przysługuje mu 81,5 proc. podstawy, w drugim – 70 proc. Warto więc przeliczyć obie opcje, uwzględniając planowany podział opieki nad dzieckiem.

Przy pełnym ZUS-ie i podstawie składek na poziomie 5652 zł zasiłek w wariancie 81,5 proc. wynosi około 3975 zł brutto miesięcznie. Każda zmiana wysokości podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego bezpośrednio przekłada się na ostateczną kwotę świadczenia.

Co z prowadzeniem firmy w trakcie macierzyńskiego

Przed porodem zawieszenie działalności jest poważnym błędem, jeśli przedsiębiorczyni chce zachować prawo do zasiłku. Zawieszenie firmy oznacza wyrejestrowanie z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a warunkiem otrzymania świadczenia jest objęcie tym ubezpieczeniem w dniu porodu.

Sytuacja zmienia się po urodzeniu dziecka. Wówczas można jednocześnie pobierać zasiłek, prowadzić firmę, pracować i wystawiać faktury. Zawieszenie działalności po porodzie nie pozbawia prawa do zasiłku, a przy świadczeniu w wysokości 1000 zł pozwala dodatkowo zaoszczędzić na składce zdrowotnej.

Zasady różnią się natomiast przy zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie oznacza niezdolność do pracy, więc aktywność zawodowa w tym czasie może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego.

Szczególne sytuacje losowe

Prawo do świadczeń chroni matki również w najtrudniejszych okolicznościach. Urlop macierzyński po poronieniu przysługuje po spełnieniu określonych warunków, a wraz z nim także zasiłek macierzyński.

Terminy, o których warto wiedzieć

Zasiłek macierzyński można rozpocząć pobierać jeszcze przed porodem – do 2 tygodni wcześniej. Po urodzeniu dziecka są 21 dni na złożenie dokumentów przy wariancie 81,5 proc. albo 6 miesięcy przy wariancie 100/70 proc. Dokumenty dotyczące części rodzicielskiej należy złożyć najpóźniej dzień przed planowanym rozpoczęciem tego okresu.

Po zakończeniu macierzyńskiego przedsiębiorczyni ma 7 dni na ponowne zgłoszenie się do ubezpieczenia chorobowego, jeśli chce zachować prawo do świadczeń w przyszłości. Warto też pamiętać, że po jednym pełnym miesiącu pracy podstawa do zasiłku jest ustalana na nowo – co może oznaczać jej obniżenie do ustawowego minimum.

Opodatkowanie zasiłku macierzyńskiego

Zasiłek macierzyński podlega opodatkowaniu i należy go wykazać w rocznym PIT. Co istotne, zasiłek macierzyński jest zwolniony z podatku do limitu 85 528 zł – zwolnienie to przysługuje osobom korzystającym z ulgi dla młodych, ulgi na powrót lub ulgi dla rodzin 4+.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj