Home -
Praca -
Już wkrótce będziemy mogli przekonać się, ile zarabiają nasi współpracownicy? Wbrew temu co mówi rząd - nie do końca

Już wkrótce będziemy mogli przekonać się, ile zarabiają nasi współpracownicy? Wbrew temu co mówi rząd - nie do końca

Polski Ład to nie tylko zmiany w podatkach czy program mieszkaniowy. To także - przynajmniej według obozu rządzącego - "likwidacja luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn". Polacy będą mogli dowiedzieć się, ile zarabiają ich współpracownicy na podobnych stanowiskach - chociaż tylko jeśli... są przeciwnej płci.

Edyta Wara-Wąsowska19.05.2021 10:34

Praca

19.05.2021 10:34

Edyta Wara-Wąsowska

redaktor

Nagłówki

Jawność wynagrodzeń innych pracowników coraz bliżej? Nie do końca

Z opublikowanego już programu Polskiego Ładu wynika, że jednym z projektów w ramach bloku "Uczciwa praca - uczciwa płaca" jest "likwidacja luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn". Zapisy dotyczące tego konkretnego projektu są jednak niezwykle lakoniczne. Jak możemy przeczytać,

Zobligujemy duże firmy do tego, aby na żądanie pracownika w ciągu 30 dni musiały uzasadnić powód wypłacania określonego wynagrodzenia. Zatrudnieni będą mogli też zażądać informacji o przeciętnych zarobkach osób płci przeciwnej wykonujących takie same lub podobne obowiązki. Dodatkowo wzmocnimy edukację antydyskryminacyjną.

Pisemne uzasadnienie wysokości wynagrodzenia danego pracownika nie powinno być dla większości firm problemem - zwłaszcza, jeśli ustalając pensję, kierują się przeciętnymi wynagrodzeniami w danej branży i na konkretnym stanowisku. Dodatkowo pracodawca zawsze może jako powód wskazać doświadczenie i posiadanie określonych umiejętności (lub wręcz przeciwnie - nieposiadanie ich jako argument niższej pensji niż przeciętna według raportów płacowych).

Znacznie ciekawszy jest jednak fragment o żądaniu informacji o przeciętnych zarobkach płci przeciwnej. Czy to oznacza, że jawność wynagrodzeń innych pracowników - co postuluje też UE (tak, by możliwa była równość płac kobiet i mężczyzn) jest zatem coraz bliżej? Wbrew pozorom - niekoniecznie. Warto zwrócić uwagę na różnice między projektem unijnym a projektem koalicji rządzącej. Po pierwsze - rządzący chcą, by pracownik mógł dowiedzieć się jedynie, ile zarabia na jego stanowisku (lub podobnym) osoba płci przeciwnej. Będzie to zatem w większości instrument, który pomoże zidentyfikować - głównie kobietom - czy pracodawca nie dyskryminuje ich ze względu na płeć. Tymczasem zgodnie z rozwiązaniami postulowanymi przez UE pracownik mógłby zażądać informacji o wysokości wynagrodzenia każdego współpracownika na tym samym lub podobnym stanowisku. Dzięki temu mógłby się dowiedzieć, czy pracodawca nie zaniża jego wynagrodzenia z jakiegokolwiek powodu. Polski Ład takiej możliwości nie przewiduje.

Nie będzie też czegoś, na czym polskim pracownikom mocno zależało - czyli jawności płac w ofertach o pracę

W programie Polskiego Ładu nie ma też ani słowa o jawności wynagrodzeń w ofertach umowy o pracę - a na tym wielu polskim pracownikom zależało wręcz najbardziej. Głównie dlatego, że często dochodzi do sytuacji, w której pracownik bierze udział w wieloetapowym procesie rekrutacyjnym, a wynagrodzenie poznaje dopiero na jego ostatnim etapie - i nie zawsze jest ono dla niego satysfakcjonujące. Taka praktyka szkodzi zresztą też samym pracodawcom, którzy muszą więcej wydać na proces rekrutacyjny. Obowiązek podawania choćby widełek wynagrodzenia (z konkretnymi warunkami, przy czym rozpiętość samych widełek musiałaby być ograniczona) oszczędziłby pracownikom wielu nerwów. Dodatkowo ci bardziej początkujący w branży mogliby wreszcie zyskać świadomość, na jaką przeciętną pensję mogą liczyć na danym stanowisku. Raporty płacowe nie zawsze odpowiadają na to pytanie - zwłaszcza, jeśli są tworzone na podstawie danych podawanych przez największe firmy.

Pełna jawność wynagrodzeń innych pracowników czy jawność zarobków w ofercie pracy to zatem wciąż daleka przyszłość. Rozwiązanie proponowane w Polskim Ładzie to oczywiście krok do przodu, jednak w obecnej postaci - raczej niewystarczający.

Rozwiń

Dołącz do dyskusji

zobacz więcej:

dyskryminacja,kobiety,Polski Ład,wynagrodzenie

kliknij by przejść do następnego posta

Najnowsze

Warte Uwagi

W Polsce działa już ponad 6 tysięcy firm eventowych. Branża odpowiada za 1,5 proc. PKB

30.01.2026 3:53, Mariusz Lewandowski

XTB ma za sobą najlepszy rok w historii. Polacy masowo otwierają konta inwestycyjne

29.01.2026 23:20, Filip Dąbrowski

Martwią cię psy na łańcuchu? Gdyby przyjąć szwedzkie prawo, musiałbyś pracować zdalnie, aby mieć psa

29.01.2026 19:56, Marcin Szermański

Łowczyni okazji z Allegro kupuje za 10 zł, sprzedaje za 200 zł. Tak, to legalne

29.01.2026 16:47, Aleksandra Smusz

ZUS zmienił zdanie i zażądał od firmy 900 tys. zł za 5 lat wstecz. Przestańmy udawać, że to normalne

29.01.2026 15:58, Rafał Chabasiński

Dziecko bez fotelika w taksówce? To legalne, ale tylko w jednym przypadku

29.01.2026 15:05, Jerzy Wilczek

Reklamacja butów zimowych. Przemakanie butów to wada, nie daj się zbyć sprzedawcy

29.01.2026 14:21, Mateusz Krakowski

Od lutego pensja wyższa nawet o 1000 zł. Sprawdź, czy zmiany obejmą też ciebie

29.01.2026 13:38, Marcin Szermański

Możemy pożegnać się z najmem krótkoterminowym, jaki znamy obecnie

29.01.2026 12:47, Edyta Wara-Wąsowska

Gminy podnoszą opłaty za śmieci. Wszystko przez system kaucyjny

29.01.2026 11:59, Mateusz Krakowski

Przez KSeF wspólnota podnosi opłaty za mieszkanie. Czyli za nowy system dla firm zapłaci zwykły Kowalski

29.01.2026 11:17, Katarzyna Zuba

Masowa awaria w bankach. Utrudnienia m.in. w PKO BP, mBank, ING czy Santanderze

29.01.2026 10:27, Edyta Wara-Wąsowska

Wchodzą dziś wielkie zmiany w przepisach drogowych. Mocne zaostrzenie kar

29.01.2026 10:09, Marcin Szermański

Duże zmiany w księgach wieczystych. Kupno i sprzedaż mieszkania będą teraz prostsze

29.01.2026 9:20, Edyta Wara-Wąsowska

800 lotów dziennie z Chopina. Te osiedla Warszawy wpadną w strefę nadmiernego hałasu

29.01.2026 8:38, Mariusz Lewandowski

Wirtualny asystent w mObywatelu zmyśla. W tym przypadku problem jest poważny

29.01.2026 7:49, Rafał Chabasiński

Nie złożyła oświadczenia w terminie. Teraz spłaca kredyt zmarłej ciotki

29.01.2026 7:16, Jerzy Wilczek

Spadek trafił do obcych ludzi. Wszystko przez testament napisany na komputerze

29.01.2026 6:37, Jerzy Wilczek

Czy straż miejska może ci dać mandat? Tak, ale jest 5 rzeczy, których NIE może

29.01.2026 5:56, Jerzy Wilczek

Zepsuta koloryzacja włosów to szansa na spore odszkodowanie

28.01.2026 22:59, Joanna Świba

Nocni użytkownicy stoków to utrapienie ośrodków narciarskich

28.01.2026 18:35, Joanna Świba

Niedawno pracował fizycznie w fabryce. Dziś jest miliarderem

28.01.2026 17:30, Marcin Szermański

7-latek może sam pójść do szkoły, ale nie może sam pojechać windą

28.01.2026 16:36, Miłosz Magrzyk

Uważaj na te pułapki w regulaminie pracy. Część zapisów można wsadzić między bajki

28.01.2026 15:47, Joanna Świba

Czternasta emerytura w 2026. Więcej osób może stracić świadczenie w całości

28.01.2026 15:02, Rafał Chabasiński

Rozumiem większość obaw dotyczących KSeF, ale dajmy już spokój z tą inwigilacją

28.01.2026 14:26, Rafał Chabasiński

Rząd potwierdził nową stawkę godzinową i płacę minimalną. Dotyczy to milionów Polaków

28.01.2026 13:43, Marcin Szermański

YouTube, TikTok i Meta staną przed sądem. Są oskarżenia o uzależnianie młodzieży

28.01.2026 13:01, Mateusz Krakowski

Korekta w Małym ZUS plus tylko do końca stycznia. ZUS ponagla przedsiębiorców

28.01.2026 12:09, Edyta Wara-Wąsowska

Instytut PAN rekrutuje naukowców za śmiesznie niskie stawki. "W Polsce możemy produkować tylko pieczarki"

28.01.2026 11:33, Marcin Szermański