- Bezprawnik -
- Praca -
- Polacy chcą wiedzieć, ile konkretnie zarabiają ich współpracownicy
Polacy chcą wiedzieć, ile konkretnie zarabiają ich współpracownicy
Polskie społeczeństwo z jednej strony chciałoby większej transparentności, ale z drugiej czuje się z tym niekomfortowo. Jednak rosnące zainteresowanie tematem jawności wynagrodzeń, szczególnie wśród młodszych pokoleń, sugeruje, że zmiany w podejściu do rozmów o pieniądzach są nieuniknione.
Badanie zlecone przez No Fluff Jobs pokazuje, że aż połowa Polaków chciałaby znać przedziały płacowe swoich współpracowników. Z kolei 39 proc. badanych deklaruje chęć poznania dokładnych zarobków. Mimo to temat wciąż budzi kontrowersje, ponieważ co czwarty ankietowany jest przeciwny ujawnianiu widełek płac w firmach i tyle samo nie ma zdania na ten temat. W przypadku jawności konkretnych kwot wynagrodzeń brak poparcia wyraził co trzeci respondent.
Młodzi popierają jawność wynagrodzeń, natomiast starsi są sceptyczni
Z badania wynika, że największymi zwolennikami ujawniania wynagrodzeń są osoby w wieku 25–34 lata. W tej grupie 56 proc. popiera ujawnianie przedziałów płacowych w firmach. Podobne poparcie zadeklarowali respondenci w wieku 18–24 lata. To sygnał, że młodsze pokolenie wchodzi na rynek pracy z zupełnie innym podejściem do kwestii zarobków i oczekuje większej przejrzystości.
Najmniejsze poparcie dla jawności płac odnotowano w grupie wiekowej 45–54 lata. To osoby wychowane w innej kulturze pracy, gdzie rozmowy o wynagrodzeniu były tematem tabu. Starsze pokolenie charakteryzuje się dużym dystansem i niechęcią do dzielenia się informacjami uznawanymi za wrażliwe, a zarobki wciąż są tak traktowane.
Chociaż rozmowy o wynagrodzeniach dla wielu Polaków wciąż są trudne, to coraz częściej mówi się o tym, że przejrzystość płac może poprawić poczucie sprawiedliwości w miejscu pracy. Pracownicy powinni mieć bowiem dostęp do mechanizmów, które pozwolą im sprawdzić, czy ich wynagrodzenie jest adekwatne i czy nie są w tej kwestii dyskryminowani. Transparentność pomoże ograniczyć przypadki faworyzowania i różnic w wynagradzaniu za ten sam rodzaj pracy. Nowe przepisy mają ułatwić walkę z nierównościami płacowymi, szczególnie ze względu na płeć.
Dyrektywa UE zmusi firmy do przejrzystości już w przyszłym roku
Kwestia jawności płac nie jest już tylko kwestią wyboru, ponieważ Polska, podobnie jak inne kraje członkowskie UE, będzie musiała wdrożyć dyrektywę o równości i przejrzystości wynagrodzeń do połowy 2026 roku. Pracownicy uzyskają prawo do poznania średniego wynagrodzenia na danym stanowisku.
Firmom zobowiązanym m.in. do publikowania widełek płacowych w ofertach pracy oraz informowania pracowników o kryteriach wynagradzania trudniej będzie cokolwiek ukryć.
zobacz więcej:
08.05.2026 21:23, Filip Dąbrowski
08.05.2026 16:03, Piotr Janus
08.05.2026 15:22, Joanna Świba
08.05.2026 14:35, Aleksandra Smusz
08.05.2026 13:49, Marcin Szermański
08.05.2026 13:02, Miłosz Magrzyk
08.05.2026 12:07, Miłosz Magrzyk
08.05.2026 11:25, Edyta Wara-Wąsowska
08.05.2026 10:37, Marcin Szermański
08.05.2026 9:50, Edyta Wara-Wąsowska
08.05.2026 9:20, Piotr Janus
Koniec z niesprawiedliwością? Jest postulat objęcia kwalifikacją wojskową wszystkich kobiet w Polsce
08.05.2026 8:26, Mateusz Krakowski
08.05.2026 7:43, Aleksandra Smusz
08.05.2026 7:07, Miłosz Magrzyk
07.05.2026 17:17, Mariusz Lewandowski
07.05.2026 16:11, Piotr Janus
07.05.2026 15:19, Marcin Szermański
07.05.2026 14:32, Piotr Janus
07.05.2026 13:48, Aleksandra Smusz
07.05.2026 12:58, Edyta Wara-Wąsowska
07.05.2026 12:22, Aleksandra Smusz
07.05.2026 11:25, Edyta Wara-Wąsowska
07.05.2026 10:48, Mateusz Krakowski
07.05.2026 10:01, Edyta Wara-Wąsowska
07.05.2026 9:27, Marcin Szermański
07.05.2026 8:41, Mateusz Krakowski
07.05.2026 7:44, Piotr Janus
07.05.2026 6:52, Aleksandra Smusz
