Już wkrótce mogą nas czekać zmiany w PPK. W 2026 r. rząd dokona przeglądu systemu

Elektroniczne wezwania do PPK. Pierwszy krok do cyfryzacji nadzoru

Już w czwartym kwartale 2025 r. rząd planuje przyjąć projekt ustawy, który ma na celu usprawnienie komunikacji między Polskim Funduszem Rozwoju a pracodawcami. Nowelizacja zakłada wprowadzenie możliwości elektronicznego wzywania firm do zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Zgodnie z projektem, PFR będzie wysyłał takie wezwania wyłącznie drogą cyfrową, wykorzystując do tego Platformę Usług Elektronicznych ZUS.

Jest to odejście od tradycyjnej, papierowej formy korespondencji, która generowała koszty i opóźnienia. Resort argumentuje, że rozwiązanie to sprawdziło się już w czasie pandemii COVID-19, a infrastruktura teleinformatyczna jest gotowa, więc wdrożenie go na stałe jest krokiem racjonalnym. Wezwanie będzie uznawane za skutecznie doręczone w momencie jego odebrania na profilu PUE ZUS lub automatycznie po upływie 14 dni od umieszczenia go w systemie.

Przegląd systemu w 2026 r. Czy czekają nas głębsze zmiany?

Znacznie ważniejsze zmiany mogą nadejść w 2026 r. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, do końca przyszłego roku Rada Ministrów ma obowiązek przeprowadzenia kompleksowego przeglądu ustawy o PPK. Ministerstwo Finansów, w uzasadnieniu do innego projektu rozporządzenia, zasygnalizowało, że to właśnie ten przegląd może stać się okazją do wprowadzenia szerszego pakietu zmian legislacyjnych w „zwyczajnym, nie zaś ekstraordynaryjnym trybie”.

Resort, udzielając odpowiedzi na pytania dziennikarzy Business Insidera, zastrzega wprawdzie, że na ten moment nie przesądza o konieczności jakichkolwiek modyfikacji i nie prowadzi prac nad konkretnymi rozwiązaniami systemowymi. Nie zmienia to jednak tego, że sam fakt otwarcia dyskusji o przeglądzie jest sygnałem dla rynku. Może to być okazja do dyskusji nad efektywnością mechanizmu autozapisu, wysokością opłat czy strategiami inwestycyjnymi funduszy zdefiniowanej daty.

O tym trzeba pamiętać. Podstawowe założenia PPK

Warto przy okazji przypomnieć, że PPK to powszechny system długoterminowego oszczędzania, w ramach którego kapitał jest gromadzony przy wsparciu pracodawcy i państwa. Środki na prywatnych rachunkach uczestników są inwestowane w ramach tzw. funduszy zdefiniowanej daty, które automatycznie dostosowują poziom ryzyka do wieku oszczędzającego. Portfel inwestycyjny składa się z części udziałowej (akcje, instrumenty wyższego ryzyka) oraz dłużnej (obligacje, bony skarbowe).

Zgodnie z założeniami programu, im bliżej emerytury (60. roku życia) znajduje się uczestnik, tym większa część jego środków jest lokowana w bezpieczniejsze instrumenty dłużne, co ma chronić zgromadzony kapitał przed gwałtownymi wahaniami rynkowymi tuż przed wypłatą. Należy też zwrócić uwagę na mechanizm autozapisu do PPK, który co cztery lata obejmuje pracowników w wieku 18-54 lat - chyba że złożą oni deklarację rezygnacji.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj