- Bezprawnik -
- Biznes -
- Podwyżki w Kaufland. Od 1 stycznia 2026 wyższe wynagrodzenia dostanie ponad 12 tys. osób
Podwyżki w Kaufland. Od 1 stycznia 2026 wyższe wynagrodzenia dostanie ponad 12 tys. osób
Podwyżki w Kaufland. Od 1 stycznia 2026 wyższe wynagrodzenia dostanie ponad 12 tys. osób zatrudnionych na najpopularniejszych stanowiskach w sklepach, czyli sprzedawcy/kasjerzy oraz pracownicy porządkowi.
Najbardziej konkretne są widełki dla dwóch kluczowych stanowisk sklepowych
Od stycznia 2026 r. pensje sprzedawców/kasjerów i pracowników porządkowych mają wynosić – wraz z dodatkami – od 5 300 do 6 200 zł brutto. Warto od razu podkreślić dwa słowa, które w takich komunikatach są równie ważne jak sama kwota: „brutto” i „z dodatkami”.
Brutto oznacza, że na rękę będzie mniej, a „z dodatkami” sugeruje, że górna granica zwykle zależy od konkretów: stażu, grafiku, premii czy dodatków za pracę w określonych godzinach.
Firma podaje, że w ostatnich pięciu latach łączny wzrost wynagrodzeń wyniósł ponad 30%, co ma dawać jej dziś drugie miejsce w handlu pod względem poziomu płac. Tego typu rankingi są oczywiście uzależnione od metodologii, porównywanych stanowisk i tego, czy patrzymy na podstawę, czy na całościowy pakiet.
Podwyżki to jednak tylko połowa obrazu, bo Kaufland mocno gra też benefitami i świadczeniami sezonowymi
W grudniu pracownicy marketów mają dostać dwukrotne doładowanie bonów zakupowych do wykorzystania w sklepach sieci o łącznej wartości od 1 060 do 1 100 zł. Do tego dochodzi dystrybucja ponad 19 tys. paczek świątecznych, przy czym firma zaznacza, że paczki co roku trafiają również do emerytowanych pracowników.
Z jednej strony: realne wsparcie w okresie, gdy domowe budżety czują presję. Z drugiej: benefity nie zastępują pensji i nie każdy woli bon od stabilnej, wyższej podstawy. Najrozsądniej traktować to jako element układanki, a nie „dowód”, że problem wynagrodzeń znika.
Podwyżki w Kaufland
W pakiecie pozapłacowym firma wymienia m.in. prywatną opiekę medyczną (także dla bliskich), sezonowe szczepienia przeciw grypie, kartę MultiSport, wydarzenia sportowe, a w centrali i magazynach także gabinety fizjoterapeutyczne oraz firmową siłownię. Jest też grupowe ubezpieczenie na życie i NNW na preferencyjnych warunkach, bezzwrotne zapomogi w trudnej sytuacji oraz wyprawka dla nowych rodziców.
Skoro płace rosną wszędzie, przewagę buduje się takimi właśnie pakietami i poczuciem bezpieczeństwa. Tyle że skuteczność takiej strategii zależy od tego, czy benefity są realnie dostępne dla ludzi z różnych lokalizacji i grafików – i czy nie kończą jako ładna lista w komunikacie.
Kaufland działa w Europie w sieci ponad 1 500 sklepów i zatrudnia ok. 155 000 pracowników. W Polsce ma 255 marketów i ok. 16 000 zatrudnionych.
02.05.2026 7:33, Joanna Świba
02.05.2026 6:56, Igor Czabaj
01.05.2026 12:34, Piotr Janus
01.05.2026 12:21, Rafał Chabasiński
01.05.2026 12:15, Jakub Kralka
01.05.2026 11:02, Rafał Chabasiński
01.05.2026 10:35, Joanna Świba
01.05.2026 9:50, Marcin Szermański
01.05.2026 9:15, Marcin Szermański
01.05.2026 8:42, Rafał Chabasiński
01.05.2026 8:05, Rafał Chabasiński
01.05.2026 7:28, Rafał Chabasiński
01.05.2026 6:35, Rafał Chabasiński
30.04.2026 22:36, Igor Czabaj
30.04.2026 15:54, Rafał Chabasiński
30.04.2026 15:01, Aleksandra Smusz
30.04.2026 14:57, Marcin Szermański
30.04.2026 14:12, Joanna Świba
30.04.2026 13:25, Rafał Chabasiński
30.04.2026 12:42, Marcin Szermański
30.04.2026 11:54, Marek Śmigielski
30.04.2026 11:00, Edyta Wara-Wąsowska
30.04.2026 10:23, Piotr Janus
30.04.2026 9:46, Marcin Szermański
30.04.2026 9:09, Edyta Wara-Wąsowska
30.04.2026 7:56, Rafał Chabasiński
30.04.2026 7:09, Mateusz Krakowski
30.04.2026 6:28, Joanna Świba
29.04.2026 16:01, Miłosz Magrzyk
