Prace nad nowelizacją Kodeksu pracy trwają już od jakiegoś czasu. Pracownicy czekają na jej uchwalenie ze zniecierpliwieniem – i trudno się dziwić. Na przykład po wejściu zmian w życie pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej sporej grupie pracowników.
Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej. Przynajmniej teoretycznie
Teoretycznie już od początku sierpnia powinny obowiązywać nowe przepisy prawa pracy – Polska miała do tego czasu wdrożyć dyrektywę work-life balance. W praktyce jednak przepisy utknęły w Sejmie, chociaż jest szansa na to, że już wkrótce wreszcie zostaną uchwalone.
Część nowych przepisów ma dotyczyć m.in. pracy zdalnej. Szykuje się spore ułatwienie dla rodziców z małymi dziećmi. W ich przypadku pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej. Obecnie założenia dotyczą rodziców z pociechami do 4. roku życia. Możliwe jednak, że ostatecznie możliwość wykonywania pracy z domu otrzymają wszyscy rodzice z dziećmi do 8. roku życia, tak jak miało być pierwotnie. Takie jest też zresztą założenie dyrektywy work-life balance.
Co istotne, jeśli pracownik wychowujący małe dziecko złoży wniosek o pracę zdalną, pracodawca nie będzie miał prawa mu odmówić. Należy jednak pamiętać, że w praktyce nie wszyscy rodzice z małymi dziećmi będą mogli skorzystać z nowego rozwiązania. Wszystko zależy bowiem od tego, czy na danym stanowisku praca zdalna w ogóle jest możliwa. Aby sytuacja była jasna, po wejściu przepisów w życie pracodawca powinien ustalić ze związkiem zawodowym (o ile funkcjonuje on w danej firmie) zasady dotyczące pracy zdalnej; jeśli takiego związku nie ma – skonstruować odpowiedni regulamin i umożliwić pracownikom zapoznanie się z nim.
Pracodawcy mogą robić wszystko, żeby nie dopuścić do pracy zdalnej pracowników
Nowe przepisy teoretycznie mocno wesprą rodziców małych dzieci oraz osoby niepełnosprawne i ich opiekunów – jeśli tylko będą mogli (i chcieli) wykonywać pracę zdalną, wystarczy, że złożą odpowiedni wniosek. Problem polega na tym, że wielu pracodawców prawdopodobnie będzie robić wszystko, by uniemożliwiać zatrudnionym przechodzenie na pracę zdalną. Już teraz wiele firm próbuje wymusić na pracownikach powrót do biur (z powodu pandemii COVID-19 na home office zostało wysłanych wielu zatrudnionych). Do tego należy pamiętać o tym, że w ramach zmian w Kodeksie pracy zostaną również przyjęte przepisy dotyczące zapewnienia pracownikowi odpowiedniego sprzętu do pracy zdalnej czy częściowego pokrywania kosztów prądu (jeśli chodzi o kwestię rozliczeń możliwe jest wprowadzenie ryczałtu 100 zł za pracę zdalną).
Trudno ukryć, że w wielu wypadkach pracodawca będzie w stanie znaleźć powód, dla którego pracownik będzie jednak musiał pojawiać się w biurze. Może się zatem okazać, że nowe przepisy nie zmienią wcale radykalnie sytuacji rodziców małych dzieci.
