Wbrew pozorom pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży - ale tylko w niektórych sytuacjach. Kiedy jest to możliwe?
Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży jest w polskim prawie traktowane jako sytuacja wyjątkowa, która może przydarzyć się jedynie w określonych sytuacjach. Jeżeli firma nie upada, a sama pracownica nie...
W zasadzie nie można zmusić do poddania się zabiegom medycznym. Niektórzy prawnicy jednak dopuszczają przymuszenie do szczepień na COVID-19 jednoznacznym przepisem w ustawie
Polskie prawo nie pozwala zmuszać kogoś do poddawania się zabiegom medycznym. Prawnicy są zgodni również co do tego, że przymuszenie do szczepień na COVID-19 byłoby jawnym naruszeniem gwarantowanych w...
Będziemy mogli zaszczepić się także w... zakładzie pracy. Czy pracodawca może nas zmusić do przyjęcia szczepionki przeciwko COVID-19?
Według wytycznych Narodowego Programu Szczepień, punkt, w którym możemy przyjąć szczepionkę przeciwko COVID-19 może utworzyć w miejscu pracy również nasz pracodawca, jeżeli pomieszczenie spełnia określone...
Kiedy aktor pracuje, a kiedy tylko jest w gotowości do pracy? Musiał rozstrzygnąć sąd
Bynajmniej nie jest tak, że aktor pozostaje w gotowości do pracy również w tym czasie, w którym nie jest obsadzony w sztukach, stanowiących aktualny repertuar. Stwierdził tak Sąd Najwyższy. Praca aktora...
Pracodawca może powierzyć ci nowe, inne niż dotychczas obowiązki służbowe - także bez twojej zgody. Ale pod pewnymi warunkami
Pracodawca - co do zasady - może zmienić obowiązki zatrudnionego pracownika, ale za jego zgodą (na mocy porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego, jeśli pracownik je przyjmie). Jest jednak także trzecia...
Chcesz pracować zdalnie? Pracodawca będzie mógł zapukać do twoich drzwi i cię skontrolować
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje zmiany, jeśli chodzi o pracę zdalną. Ma ona zastąpić telepracę, a przepisy z nią związane trafiłby do Kodeksu pracy. Jedno z proponowanych rozwiązań...
Przerwa na modlitwę dla muzułmanki może stanowić przejaw dyskryminacji? Okazuje się, że niekoniecznie
Powiadają, że nie ma takiego dobrego uczynku, który nie zostanie prędzej czy później ukarany. Jedna z dużych polskich firm postanowiła pójść na rękę swojej wyznającej islam pracownicy. Przerwa na modlitwę...
Pracodawca może w niektórych sytuacjach wykorzystać prywatne dane kontaktowe pracownika. Kiedy jest to możliwe?
Pracodawcy powinni zachować szczególną ostrożność podczas przetwarzania prywatnych danych kontaktowych pracowników. Jeżeli osobie ubiegającej się o zatrudnienie nie została przekazana informacja, że podane na...
Pracodawca może nagrywać pracowników, ale tylko pod pewnymi warunkami. Czy oni z kolei mogą żądać kopii tych nagrań?
Zainstalowanie monitoringu wizyjnego przez pracodawcę musi zostać dokonane w sposób zgodny z przepisami z zakresu prawa pracy.
Pracownicy mogą liczyć w najbliższej przyszłości na "dodatkowe" wolne. Nawet ci, którzy wrócą do pracy po zwolnieniu lekarskim
Wielu pracowników może się zastanawiać, czy należy im się dzień wolny za 15 sierpnia. Łatwo to jednak sprawdzić.
Zbyt duży wzrost płacy minimalnej może mieć opłakane skutki dla gospodarki - małe i średnie przedsiębiorstwa tego nie wytrzymają
W ostatnich latach mogliśmy zaobserwować stały wzrost płacy minimalnej. Z pewnością sytuacja najgorzej zarabiających pracowników uległa dzięki temu poprawie. Co jednak, jeśli w nadchodzących latach ten trend...
Można wypowiedzieć umowę o pracę uzasadniając to pandemią. Co wówczas przysługuje pracownikowi?
Wypowiedzenie umowy przez koronawirusa SARS-CoV-2, nawet zawartej na czas nieokreślony, jest możliwe i zasadniczo zgodne z prawem. Co ustawowo przysługuje pracownikowi z tytułu takiego zwolnienia?
Za publiczne znieważanie osób bezwyznaniowych można pójść do więzienia. Za znieważanie homoseksualistów - już nie
Współczuję osobom homoseksualnym, że ich poglądy i wspólne postulaty nazywane są niszczącą rodzinę ideologią. Współczuję im również z tego tytułu, że Kodeks karny ciągle nie zawiera bezpośredniej regulacji,...
Rozmowy o wynagrodzeniu. Czy pracodawca może zakazać pracownikowi ujawniania wysokości pensji?
W umowach o pracę, czy regulaminach bardzo często znajdują się klauzule dotyczące poufności wynagrodzenia. Czy takie klauzule są skuteczne? Czy istnieją poza takimi klauzulami inne zasady w prawie, które...
Pracodawca może łamać twoje prawa w czasie epidemii. Inspekcja zainterweniuje tylko w wyjątkowych przypadkach
Na ogół pracownicy, których prawa są łamane, mogą zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy, opisać całą sytuację i liczyć na kontrolę, podczas której nieprawidłowości zostaną wykazane. W czasie epidemii jest...
Czy pracodawca faktycznie musi zapewnić sprzęt do pracy zdalnej? Jest kilka wątpliwości
Praca zdalna w dobie epidemii jest dla wielu jedyną możliwością na zachowanie źródła dochodów. Warto zastanowić się, czy pracodawca musi zapewnić sprzęt do pracy zdalnej. Sytuacja jest zależna od tego, czy...
Przymusowy urlop wypoczynkowy z powodu koronawirusa to praktyka sprzeczna z kodeksem pracy, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie
Epidemia koronawirusa oznacza dla wielu przedsiębiorstw przestój w prowadzeniu działalności. Część firm stara się przejść na pracę zdalną. Nie wszędzie jest to jednak możliwe. Co w takim razie zrobić z...
Czas pracy, uzasadnianie wypowiedzeń umów na czas określony, urlopy rodzicielskie - jakie zmiany czekają nas w Kodeksie pracy?
Rządzący zamierzają - przynajmniej częściowo - zrealizować obietnicę z poprzedniej kadencji i dokonać zmian w Kodeksie pracy. Nowelizowane będą jednak poszczególne działy. Nowe regulacje mają objąć m.in. czas...
Urlop tylko na połowę dnia pracy - czy pracodawca może dać nam urlop na kilka godzin?
O ile oczywiste wydaje się, że można wziąć np. jeden dzień urlopu (głównie w ramach urlopu na żądanie) to pytanie brzmi - czy można wziąć urlop tylko na połowę dnia pracy? Czy przepisy dopuszczają taką...
Podawanie wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę jest zdaniem Konfederacji Lewiatan "zbyt skomplikowane" i narusza zasady równego traktowania
Podawanie wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę jest obecnie dobrą wolą pracodawcy. Posłowie chcą by był to obowiązek. Niestety nie wszyscy są zadowoleni z proponowanych zmian.
