- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracodawca ma prawo dokonać potrącenia z pensji pracownika - ale tylko w ściśle określonych sytuacjach
Pracodawca ma prawo dokonać potrącenia z pensji pracownika - ale tylko w ściśle określonych sytuacjach
Zdarza się, że niektórzy pracodawcy potrącają pracownikom pewną kwotę z ich wynagrodzenia. Nie zawsze jest to jednak praktyka zgodna z prawem - chociaż faktycznie w niektórych przypadkach pracodawca może takiego potrącenia dokonać. Kiedy potrącenie z pensji pracownika jest możliwe?

Potrącenie z pensji pracownika jest możliwe. Ale nie według widzimisię pracodawcy
Niektórzy pracodawcy regularnie dokonują potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Powody, jakie podają, są różne - od "złej sytuacji firmy" przez złe wyniki sprzedażowe aż po rzekome szkody dokonane przez pracownika. Tymczasem jednak Kodeks pracy ściśle określa, kiedy potrącenie z pensji pracownika jest możliwe.
Zgodnie z art. 87 par. 1 Kodeksu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do PPK (jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania), potrąceniu z pensji podlegają:
Jak zatem widać, potrącenie z pensji pracownika jest możliwe właściwie tylko w czterech przypadkach. Tym samym nie może być ono dokonane przez pracodawcę ze względu na fakt, że pracownicy nie wypracowali określonego wyniku.
Należy przy tym podkreślić, że chodzi o wynagrodzenie zasadnicze. Jeśli np. jednym ze składników pensji pracownika jest premia regulaminowa, to niespełnienie warunków, na podstawie których premia jest przyznawana, faktycznie pozbawi pracownika części środków. Nie jest to jednak potrącenie z wynagrodzenia.
Kolejność ma znaczenie
Warto też pamiętać, że pracodawca jest zobowiązany do dokonywania potrąceń zgodnie z wyżej wymienioną kolejnością. Może się bowiem zdarzyć, że pracodawca musi dokonać potrącenia dwóch lub więcej należności - czyli np. w razie egzekwowania alimentów i kary pieniężnej. W takiej sytuacji potrącenie na świadczenia alimentacyjne mają pierwszeństwo.
Oprócz tego należy też zwrócić uwagę na fakt, że wynagrodzenie pracownika podlega ochronie. To oznacza, że pracodawca może potrącać wynagrodzenie tylko do pewnej wysokości. Na przykład w razie egzekwowania świadczeń alimentacyjnych potrącenie możliwe jest jedynie do wysokości 60 proc. wynagrodzenia, z kolei w przypadku egzekwowania innych należności czy zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia. Przepisy uniemożliwiają w ten sposób powstanie sytuacji, w której pracownik pozostaje bez wynagrodzenia - lub tylko z jego minimalną częścią.
zobacz więcej:
19.05.2026 20:09, Aleksandra Smusz
19.05.2026 16:54, Joanna Świba
19.05.2026 16:44, Joanna Świba
19.05.2026 15:28, Marcin Szermański
19.05.2026 10:38, Mariusz Lewandowski
19.05.2026 9:56, Rafał Chabasiński
19.05.2026 9:06, Mateusz Krakowski
19.05.2026 8:11, Rafał Chabasiński
19.05.2026 7:38, Aleksandra Smusz
19.05.2026 6:41, Rafał Chabasiński

Dlaczego polscy inwestorzy coraz częściej wybierają globalne rynki akcji zamiast tradycyjnych lokat bankowych
18.05.2026 22:29, Materiał Partnera Bezprawnika

Posiadanie psa to nie tylko odpowiedzialność, ale i obowiązki. Mandat za psie kupy wynosi nawet 500 zł
18.05.2026 16:02, Marcin Szermański

Czy Polska odchodzi od węgla za wcześnie? Świat zwiększa wydobycie, a my kupujemy węgiel z zagranicy
18.05.2026 14:24, Piotr Janus
18.05.2026 13:38, Marek Śmigielski
18.05.2026 12:51, Aleksandra Smusz
18.05.2026 12:02, Piotr Janus
18.05.2026 11:27, Edyta Wara-Wąsowska
18.05.2026 10:39, Marek Śmigielski
18.05.2026 9:55, Edyta Wara-Wąsowska
18.05.2026 9:07, Mateusz Krakowski
18.05.2026 8:20, Edyta Wara-Wąsowska
18.05.2026 7:39, Marek Śmigielski
18.05.2026 7:03, Aleksandra Smusz
17.05.2026 20:05, Joanna Świba

Wynajmujesz mieszkanie bez umowy? Skarbówka i tak się dowie, a kara może sięgnąć 46 milionów złotych
17.05.2026 13:51, Aleksandra Smusz
17.05.2026 10:25, Rafał Chabasiński

























