Masz właśnie urlop? Pracodawca ma prawo go przerwać, jeśli uzna, że twoja obecność w pracy jest niezbędna
Wydawałoby się, że skoro już pracodawca zdecydował się na przyznanie pracownikowi urlopu, to podwładny pojawi się w pracy najwcześniej po jego zakończeniu. Z tym, że niekoniecznie - bo pracodawca w teorii ma...
Polakom jednak podoba się zakaz handlu w niedzielę? Projekt, który miał go znieść, nie zebrał nawet 100 tys. podpisów
Zakaz handlu w niedzielę od początku wywoływał ogromne emocje. Stopniowo zmniejszała się ustawowa liczba niedzieli, podczas których można było zrobić zakupy. W przyszłym roku, jeśli nic się nie zmieni, zakupów...
Pracownicy AVON mieli dość pracy ponad siły. Cała zmiana w fabryce solidarnie odmówiła pracy
Pracownicy fabryki AVON w Garwolinie solidarnie odmówili pracy ponad ich siły i po prostu poszli do domu. Twierdzą, że pracodawca nie potrafi prawidłowo zorganizować pracy w zakładzie i w ten sposób...
Dłuższy urlop wypoczynkowy? Rządzący szybciej zwiększą liczbę dni świątecznych
Dłuższy urlop wypoczynkowy to - jak się okazuje - marzenie niemal 2/3 Polaków. Większość z nas jest zdania, że obecny wymiar urlopu jest niezadowalający, mimo że polski urlop wypoczynkowy i tak należy do...
Kodeks pracy pozwala nie przyjść do pracy z powodu upału. Ale tylko w niektórych sytuacjach
Chyba większość Polaków marzy teraz o delikatnym ochłodzeniu, które utrzyma się dłużej niż jeden dzień. W upalne dni dodatkowym wyzwaniem staje się przyjście do pracy, a następnie spędzenie w niej kolejnych...
Odprawa pośmiertna nie wynagrodzi śmierci bliskiego, ale to duża pomoc. Komu przysługuje i w jakiej ilości?
Odprawa pośmiertna nie wynagrodzi śmierci bliskiego, ale jest pewną formą wsparcia wobec rodziny. Stanowi też obowiązek pracodawcy.
Zmiany na korzyść zatrudnionych już wkrótce mogą stać się faktem. Nowe prawo może zacząć obowiązywać jesienią
Kolejne zmiany w kodeksie pracy dotyczyć będą wydawania świadectw pracy, mobbingu, dyskryminacji czy opieki nad dziećmi. Nowelizacja zakłada, że prawa pracownika w kodeksie pracy 2019 będą łatwiejsze do...
Kodeks Pracy nie określa, czym jest godziwe wynagrodzenie, ale Europejska Karta Społeczna owszem
Kodeks Pracy uznaje godziwe wynagrodzenie za jedno z praw pracownika, ale nie podaje, co ono konkretnie oznacza. Informacji należy szukać w orzecznictwie i Europejskiej Karcie Społecznej.
Przerwa w pracy nie przysługuje wszystkim, niektórzy muszą o nią walczyć
O ile osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mogą w dowolnej chwili powołać się na swoje prawa na podstawie Kodeksu pracy, o tyle osoby wykonujące obowiązki służbowe na podstawie umowy zlecenia tyle...
Urlop na żądanie po świętach – czy pracodawca może odmówić jego udzielenia?
Urlop na żądanie po świętach to pomysł, który może pojawić się u wielu pracowników. Zwłaszcza, że niektórzy woleliby spędzić więcej czasu z rodziną, z którą dawno się nie widzieli. Czy pracodawca może jednak...
Będą nowe świadectwa pracy. Wszystko przez RODO
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej musi dostosować świadectwo pracy do RODO. Projekt nowego wzoru został właśnie ogłoszony na stronie Rządowego Centrum Legislacji.
Zmiany w Kodeksie pracy 2019 coraz bliżej - głosowanie w Sejmie możliwe już wkrótce
Zmiany w Kodeksie pracy 2019 to temat, o którym mówiło się już od dłuższego czasu. Tym razem jednak wszystko wskazuje na to, że projekt może wreszcie trafić pod głosowanie w Sejmie.
Pracownik może uszkodzić sprzęt lub go ukraść, ale pracodawca i tak ma obowiązek zapewnić mu kolejny
Różne zawody wymagają różnych narzędzi, urządzeń bądź maszyn, które niezbędne są do ich wykonywania. Wydaje się zatem rzeczą naturalną, że na pracodawcy ciąży obowiązek wyposażenia pracownika w odpowiedni...
Pracodawca każe stanąć na nodze w gipsie, czyli mobbing w Valeo. Co robić w takich sytuacjach?
Mobbing w Valeo? Tak twierdzą byli pracownicy, a o sprawie donosi Eska. Kiedy pracodawca każe stanąć na nodze w gipsie, kiedy używa wulgaryzmów i zabrania rozmów w pracy, stwarza bardzo niekorzystne warunki.
Przywrócenie do pracy ma być łatwiejsze. Rząd pracuje nad nowelizacją, która ułatwi powrót do pracy przed prawomocnym wyrokiem sądu
W Rządzie trwają prace nad wzmocnieniem pozycji pracownika w ewentualnym sporze z pracodawcą. Jednym z efektów prac może być wprowadzenie kontrowersyjnego przepisu, który umożliwi zwolnionemu pracownikowi...
Kontrola szafek pracowniczych jest możliwa, ale tylko pod pewnymi warunkami
Kontrola szafek pracowniczych to temat, który wywołuje wiele emocji. Czy pracodawcy mają w ogóle prawo do zaglądania do szafek swoich podwładnych? Okazuje się, że tak, ale nie mogą robić tego tylko dlatego, że...
Krótszy okres wypowiedzenia: tak, ale tylko jeśli jest korzystny dla pracownika
Kodeks pracy jasno reguluje, ile wynosi okres wypowiedzenia. Może się jednak zdarzyć tak, że pracownikowi będzie szczególnie zależało na tym, aby pracodawca zgodził się na krótszy okres wypowiedzenia. Czy...
Odpowiedzialność materialna pracownika: nieważne, czy pracownik zrobił coś umyślnie, czy też nie, kara i tak musi być
Może się zdarzyć, że podczas wykonywania obowiązków służbowych pracownik wyrządzi swojemu pracodawcy szkodę. Odpowiedzialność materialna pracownika nie występuje jednak w każdym przypadku. Co ciekawe, nie...
Jak liczyć urlop wypoczynkowy, jeśli nie jesteśmy zatrudnieni na pełen etat?
Urlop wypoczynkowy to prawo każdego pracownika - to dla nas oczywiste. Jeśli ktoś jest zatrudniony na pełen etat, to – w zależności od stażu pracy – przysługuje mu 20 lub 26 dni płatnego urlopu. Co jednak,...
Ekwiwalent za odzież roboczą: pracownik może liczyć na dodatkowe pieniądze od pracodawcy
Pracodawca w niektórych sytuacjach jest obowiązany do zapewnienia pracownikom odzieży roboczej. Wszystko zależy od tego, w jakich warunkach będzie pracować nowo zatrudniona osoba. Czasem jednak pracownik...
