L4

L4, czyli zwolnienie lekarskie, to jeden z najbardziej newralgicznych punktów relacji pracownika z pracodawcą i ZUS. Pod tym tagiem zbieramy teksty o tym, kiedy przysługuje, ile kosztuje i co wolno robić, gdy jest się „na chorobowym”. Formalnie mowa o zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy, wystawianym elektronicznie (e-ZLA). Na jego podstawie pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, a później zasiłek chorobowy. Wyjaśniamy, ile wynosi świadczenie, jak liczyć 33 dni płatne przez pracodawcę i w jakich sytuacjach zasiłek przysługuje w pełnej wysokości. Kontrole i nadużycia Sporo tekstów dotyczy kontroli zwolnień prowadzonych przez ZUS i pracodawców. Tłumaczymy, czym jest wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z celem, czy zdjęcie z wakacji w mediach społecznościowych może kosztować utratę świadczenia i jak zmieniają się przepisy o pracy zarobkowej w trakcie L4, zwłaszcza u osób mających kilka źródeł dochodu. L4 na dziecko i e-konsultacje Opisujemy też zasiłek opiekuńczy, zwolnienia na chore dziecko oraz ryzyko związane z platformami oferującymi „L4 w pięć minut”. Zwracamy uwagę, kiedy lekarz ma prawo odmówić, a kiedy placówka nie może odesłać pacjenta z kwitkiem. Więcej znajdziesz pod tagami zwolnienie lekarskie, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy i w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Czy na L4 można wyjść z domu? Zależy od wskazania lekarza. Jeśli zaznaczył „chory może chodzić”, wyjście do sklepu czy apteki jest dozwolone. Zakazane jest zachowanie, które utrudnia powrót do zdrowia. Ile wynosi chorobowe? Standardowo 80 proc. podstawy wymiaru, a w określonych przypadkach (np. ciąża, wypadek w drodze do pracy) 100 proc. Czy pracodawca może zwolnić mnie podczas L4? Wypowiedzenie umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności jest co do zasady zakazane, choć przepisy przewidują wyjątki.