Zwolnienie z pracy mailem jest prawnie skuteczne, choć niepoprawne
Zwolnienie z pracy mailem miało stanowić jeden z elementów tarczy antykryzysowej 3.0, razem z innymi formami "uelastycznienia rynku pracy". Rządzący wycofali się z tego pomysłu. Pozostaje jednak pytanie: co...
Najczęstszą przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego jest naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, ale powody rozwiązania umowy mogą być także inne
Choć zasadą jest, że w razie rozwiązania umowy o pracę pracownik wykonuje swoje obowiązki służbowe jeszcze przez okres wypowiedzenia, to w pewnych sytuacjach zwolnienie może nastąpić z dnia na dzień. Chodzi tu...
Kary pieniężne w pracy: za co pracodawca może je nałożyć i czy w ogóle ma do tego prawo?
Kary pieniężne nakładane przez pracodawcę to temat z natury kontrowersyjny. Ta problematyka nie wygląda na szczęście tak, jak przedstawiają to amerykańskie filmy, a zdenerwowany szef nie może ot tak puścić...
Czy umowa zlecenia liczy się do stażu pracy? Sytuacja niestety nie jest jednoznaczna
Czy umowa zlecenia liczy się do stażu pracy? Sytuacja niestety nie jest jednoznaczna. W teorii bowiem nie jest to możliwe, w praktyce zaś wiele umów zlecenia — mimo że taka nazwa widnieje w ich nagłówkach —...
To, że pracodawca podał powód wypowiedzenia umowy o pracę wcale nie znaczy, że zwolnił pracownika zgodnie z prawem
Aby prawidłowo wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony czy nieokreślony pracodawca musi spełnić kilka wymogów narzuconych przez Kodeks pracy. Wśród nich znajduje się także konieczność wskazania przyczyny...
Działalność nierejestrowana przy jednoczesnej pracy na etacie jest możliwa - ale istnieją pewne ograniczenia
Wiele osób myśli o rozpoczęciu własnego biznesu, ale chce zrobić to bezpiecznie. W takim wypadku często postanawia nie rezygnować z pracy, ale rozkręcać swoją działalność równolegle. Własna firma oznacza...
Wpisałem pracownikowi 30 tysięcy, zamiast 3 tysięcy, na umowie o pracę. Jak naprawić taki błąd?
Podpisanie umowy o pracę to często końcowy etap rekrutacji. I chociaż taki dokument powinien być dobrze i starannie przygotowany, to może się zdarzyć, że wystąpią w nim błędy. Co zrobić, gdy pomyliliśmy się i...
Jeśli w umowie o pracę nie uregulowano kwestii okresów wypowiedzenia, to wcale nie oznacza, że można ją rozwiązać z dnia na dzień
Nie w każdej umowie o pracę znajdują się informacje o długości okresu wypowiedzenia. Nie oznacza to jednak wcale, że w takim wypadku można rozwiązać ją z dnia na dzień. Brak okresów wypowiedzenia w umowie o...
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za niektóre prywatne rzeczy pracownika pozostawione na terenie zakładu pracy
W kodeksie pracy wprawdzie nie można znaleźć przepisu, który wprost regulowałby odpowiedzialność pracodawcy za zaginięcie rzeczy pracownika. Nie zmienia to jednak faktu, że mienie należące do zatrudnionego i...
„Nowy Ład” zatrzęsie rynkiem pracowniczym? Rząd zapowiedział likwidację umów śmieciowych
Podczas prezentacji tzw. „Polskiego Ładu”, czyli pakietu najnowszych pomysłów Zjednoczonej Prawicy na - jak wielokrotnie podkreślano - poprawę życia Polaków (tj. polskich rodzin), pojawił się postulat -...
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za korzystanie z telefonu w pracy?
Zwolnienie pracownika za korzystanie z telefonu - smartfona - podczas pracy. Czy jest to możliwe i zgodne z obowiązującym prawem? A co z umowami zlecenia czy o dzieło i ustnym zakazem korzystania ze smartfona...
Jeśli pracodawca chce rozwiązać umowę, musi spełnić wiele wymogów formalnych. W przeciwnym razie pracownik może się odwołać do sądu pracy
Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę wymaga dopilnowania kilku kwestii. Ze względu na to, że przepisy prawa pracy traktują pracownika jako stronę słabszą, jeśli to pracodawca chce rozwiązać umowę, musi...
Może nas czekać rewolucja w "śmieciówkach". Inspektor zdecyduje, jaką powinniśmy mieć umowę
Już w tę sobotę rząd ma zaprezentować tzw. Nowy Ład. Do tej pory najwięcej uwagi poświęcono potencjalnej zmianie wysokości kwoty wolnej od podatku oraz podwyżce składki zdrowotnej. Okazuje się jednak, że w grę...
Pracowniczy poradnik przyszłej mamy. Kobieta w ciąży może liczyć na określone przywileje w pracy
Ciąża to szczególny okres w życiu kobiety, a jeszcze bardziej szczególny dla kobiety-pracownika. Przepisy stawiają ją na szczególnym miejscu w hierarchii pracowniczej. Kodeks pracy szczegółowo precyzuje...
Polskie prawo wyróżnia 3 rodzaje umów o pracę. Zawarcie którejkolwiek z nich oznacza dla pracownika konkretne uprawnienia i obowiązki
Umowa o pracę z punktu widzenia zatrudnionego ma wiele korzyści. W związku z jej zawarciem pracownikowi przysługują konkretne uprawnienia, jak dodatki za pracę w nadgodzinach czy prawo do urlopu. Jednocześnie...
Umowa o dzieło może w niektórych sytuacjach sprawdzić się lepiej niż umowa o pracę
Wiele osób wykonuje swoje obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych – nie tylko umowy zlecenia, ale także umowy o dzieło. Choć nie brak przypadków, gdy zawiera się je w celu obejścia prawa i uniknięcia...
Szykuje się zmiana w ZUS, która powinna zainteresować nawet milion Polaków
Nie jest tajemnicą, że rząd poszukuje pieniędzy wszędzie, gdzie tylko się da. Nie jest też tajemnicą, że w planach jest "ozusowywanie" każdego rodzaju umów. ZUS od każdego zlecenia ma wejść ponoć już na...
Kiedy zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę rzeczywiście jest uzasadnione, a kiedy jest to nadużycie ze strony zleceniodawcy?
Umowa zlecenia to jedna z najczęściej zawieranych form współpracy. Teoretycznie zapewnia zleceniobiorcy dużą swobodę przy działaniu, w praktyce często niezgodnie z prawem wykorzystuje się ją jako zamiennik...
Wielu pracowników dorabia do etatu. Czy pracodawca może od nich żądać informowania o dodatkowym zatrudnieniu?
Wielu pracowników dorabia sobie po godzinach pracy – na przykład rozkręcając własny biznes czy nawet robiąc kolejny etat. Mają do tego prawo, ale pracodawca z różnych względów może chcieć wiedzieć, czy...
Nie tylko nieusprawiedliwione niestawiennictwo w pracy uzasadnia zwolnienie. Kiedy jeszcze pracodawca może rozwiązać umowę z powodu nieobecności?
Przepisy umożliwiają pracodawcy zwolnienie pracownika z powodu nieobecności w pracy. Nie chodzi tu jednak tylko o przypadki niewypełniania podstawowego obowiązku z przyczyn nieusprawiedliwionych. Także...
