work-life balance

Work-life balance, czyli równowaga między pracą a życiem prywatnym, to dla wielu pracowników ważniejszy argument przy wyborze pracodawcy niż sama pensja. Pod tym tagiem piszemy o tym, jak przepisy i praktyka firm pomagają – lub przeszkadzają – w zachowaniu równowagi: o czasie pracy i nadgodzinach, urlopach i odpoczynku, elastycznych formach zatrudnienia i o tym, czego oczekują pracownicy różnych pokoleń. Badania pokazują, że niezależnie od wieku pracownicy cenią sobie podobne rzeczy – stabilność, uczciwe wynagrodzenie i czas na życie prywatne. Jednocześnie wielu Polaków deklaruje, że nie potrafi odpoczywać i jest niezadowolonych z pracy. Opisujemy wyniki badań i ich wnioski. Szerzej pod tagami pokolenie Z i wypalenie zawodowe. Przepisy, które pomagają Wdrożenie unijnej dyrektywy work-life balance wprowadziło m.in. urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu siły wyższej i prawo do wnioskowania o elastyczną organizację pracy dla rodziców małych dzieci. Wyjaśniamy, jak z tych uprawnień korzystać. Szerzej pod tagami dyrektywa work-life balance i urlop. Czas pracy i nadgodziny Pracownik ma prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego, a nadgodziny są ograniczone limitami i muszą być rekompensowane. Opisujemy, jak liczyć nadgodziny i co zrobić, gdy pracodawca ich nie płaci. Szerzej pod tagami nadgodziny i czas pracy. Krótsza praca i odłączenie Pracownicy instytucji publicznych i firm prywatnych coraz częściej postulują skrócenie czasu pracy, a w Europie dyskutuje się o prawie do odłączenia się od służbowych komunikatorów po godzinach. Opisujemy pilotaże krótszego tygodnia pracy i doświadczenia innych krajów, a także to, jak pracodawcy mogą wspierać równowagę pracowników. Więcej pod tagami krótszy tydzień pracy i praca zdalna oraz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Ile wynosi minimalny odpoczynek pracownika? Co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę i 35 godzin w tygodniu. Czy rodzic może pracować elastycznie? Rodzic dziecka do lat 8 może wnioskować o elastyczną organizację pracy, np. pracę zdalną czy ruchomy czas pracy – pracodawca może odmówić, podając przyczynę. Ile nadgodzin można przepracować w roku? Co do zasady 150 godzin w roku kalendarzowym, chyba że układ zbiorowy lub regulamin przewiduje inny limit.