- Home -
- Praca -
- Zmiany w umowach o pracę na czas określony? Wbrew pozorom, wcale nie na korzyść pracowników
Zmiany w umowach o pracę na czas określony? Wbrew pozorom, wcale nie na korzyść pracowników
Zmiany w umowach o pracę na czas określony? Do senackiej komisji trafił projekt, zgodnie z którym pracodawcy będą musieli podawać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli została ona zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy. Wbrew pozorom proponowana zmiana może jednak nie być korzystna dla pracowników.

Zmiany w umowach o pracę na czas określony
Czego dotyczyłyby proponowane zmiany? Pracodawcy, którzy chcieliby wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, musieliby najpierw podać przyczynę. Obecnie Kodeks pracy jasno wskazuje sytuacje, w których pracodawca musi podać przyczyny swojej decyzji. Powinien zrobić to wtedy, gdy rozwiązuje umowę bez wypowiedzenia, a także w momencie, gdy chce wypowiedzieć umowę zawartą na czas nieokreślony. Do tej pory nie dotyczyło to jednak umów na czas określony.
Pracodawcy RP ostrzegają, że zmiany mogą nie być korzystne dla pracowników
Teoretycznie zmiana wydaje się raczej korzystna dla pracowników. Zobowiązanie pracodawcy do podania przyczyn wypowiedzenia umowy na czas określony mogłoby zwiększyć ochronę pracowników. Przede wszystkim jednak - zapewnić im pewien feedback od pracodawcy. Problem polega jednak na tym, że takie działanie może być odbierane przez pracodawców jako niepotrzebna ingerencja. Zdaniem Pracodawców RP zmiana podważy ustawowy cel rozróżnienia rodzajów umowy o pracę, a ponadto ograniczy elastyczność terminowego zatrudnienia pracowniczego. Można się obawiać, że jeżeli zmiany w umowach wejdą w życie, to pracodawcy mniej chętnie będą zawierali umowy na czas określony powyżej 6 miesięcy. Może np. przybyć firm, które będą wolały podpisać z pracownikiem umowę na kwartał. A to, jak łatwo się domyślić, nie będzie korzystne także i dla samych pracowników.
Inna, jeszcze gorsza możliwość jest taka, że pracodawcy będą woleli proponować zatrudnienie w oparciu o umowę cywilnoprawną. To z kolei zmniejszy zakres ochrony pracowników zamiast – w myśl proponowanych zmian – zwiększyć ją. Na razie nie wiadomo jednak, na ile wejście projektu w życie jest realne. Można jednak łatwo przewidzieć dalszy opór pracodawców.
zobacz więcej:
27.03.2026 11:09, Edyta Wara-Wąsowska

Inspekcja Handlowa ma dla nas smutne dane. Nieprawidłowości w blisko 50 proc. skontrolowanych punktów handlowych
27.03.2026 10:11, Marcin Szermański
27.03.2026 9:13, Edyta Wara-Wąsowska
27.03.2026 8:53, Marcin Szermański
27.03.2026 7:35, Jakub Kralka
27.03.2026 6:25, Aleksandra Smusz
27.03.2026 5:31, Mateusz Krakowski
27.03.2026 4:14, Marcin Szermański
26.03.2026 19:20, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 18:14, Jerzy Wilczek
26.03.2026 17:28, Jerzy Wilczek
26.03.2026 17:12, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 16:13, Mateusz Krakowski

To że premier ścina VAT na paliwo i zapowiada pakiet CPN, nie znaczy jeszcze, że na stacjach zapłacimy mniej
26.03.2026 15:20, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 15:16, Aleksandra Smusz
26.03.2026 14:27, Piotr Janus
26.03.2026 13:40, Rafał Chabasiński
26.03.2026 12:49, Mateusz Krakowski
26.03.2026 12:02, Edyta Wara-Wąsowska
26.03.2026 11:18, Marcin Szermański
26.03.2026 10:36, Mateusz Krakowski
26.03.2026 9:52, Edyta Wara-Wąsowska
26.03.2026 9:06, Marcin Szermański
26.03.2026 8:17, Filip Dąbrowski
26.03.2026 7:30, Mariusz Lewandowski
26.03.2026 6:58, Filip Dąbrowski



























