- Bezprawnik -
- Biznes -
- Pół roku pensji, rok opieki medycznej i 10 tys. dolarów na start. Tak gigant żegna zwalnianych
Pół roku pensji, rok opieki medycznej i 10 tys. dolarów na start. Tak gigant żegna zwalnianych
Ostatnio pisaliśmy o problemach platform, które udostępniają zdjęcia stockowe. Ich zmartwieniem jest oczywiście rozwój AI, który podkopuje podstawy ich funkcjonowania. Problemy ma także Canva, która zapewnia narzędzia do projektowania graficznego, umożliwiające tworzenie treści wizualnych do prezentacji, stron internetowych i innych produktów cyfrowych. Zwalniani pracownicy mogą jednak liczyć na spore wsparcie, niespotykane w naszym kraju.
Dlaczego Canva ma tak duże kłopoty i jest zmuszona zwalniać pracowników?
Po dekadzie bardzo szybkiego rozwoju Canva po raz pierwszy odnotowała wyraźne spowolnienie wzrostu. W sierpniu 2026 r. obniżyła prognozę wzrostu przychodów za cały rok z 30 do 20 proc.
Kluczem do problemów platformy jest oczywiście AI, która sprawia kłopoty nie tylko portalom oferującym zdjęcia stockowe. Canva jeszcze niedawno była jednym z najważniejszych miejsc do szybkiego tworzenia grafik, prezentacji i materiałów marketingowych. Teraz część tych zadań można wykonać bezpośrednio w narzędziach AI.
Spada także wycena firmy. W 2025 r. Canva była wyceniana na około 42 mld dolarów. W 2026 r. jej wewnętrzna wycena spadła do około 35 mld dolarów.
Ta sytuacja pokazuje, że obawy pracowników dotyczące zwolnień z powodu AI są zasadne. Zdarzało się już przecież, że to sztuczna inteligencja zwolniła pracowników, wskazując, kto jest za mało produktywny.
Melanie Perkins zapowiada gruntowną reorganizację Canvy
Oficjalnie CEO Melanie Perkins tłumaczy, że Canva musi przejść gruntowną reorganizację, aby przygotować się na kolejną dekadę rozwoju.
Według niej firma musi przede wszystkim połączyć działy produktu, rozwoju i technologii, ograniczyć liczbę szczebli zarządzania i zlikwidować część nakładających się stanowisk.
Czy firma, która stawia na zastępowanie pracowników AI, powinna płacić państwu jak za pracownika?
Zwalniani pracownicy Canvy mogą liczyć na wyjątkowo hojne wsparcie
Canva w informacji prasowej podaje, że zdecydowała się na wprowadzenie wyjątkowo hojnego pakietu dla zwalnianych pracowników.
Mogą oni liczyć przede wszystkim na co najmniej sześciomiesięczne wynagrodzenie, wliczając w to świadczenia ustawowe, niezależnie od miejsca zatrudnienia.
To jednak nie wszystko. Canva zapewni zwalnianym pracownikom dwunastomiesięczną, ciągłą opiekę zdrowotną, a także indywidualny coaching, który pokaże, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, oraz roczną subskrypcję LinkedIn Premium.
10 tys. dolarów grantu na własną działalność
Każda osoba zwalniana z Canvy będzie mogła liczyć także na udział w funduszu Canva Collective Fund, który zapewnia granty w wysokości 10 000 dolarów amerykańskich odchodzącym pracownikom (w firmie nazywanym Canvanauts), którzy chcą rozpocząć własną działalność. W Polsce osoba, która straciła pracę, musi sama sprawdzić, jak uzyskać dofinansowanie na założenie firmy – np. z urzędu pracy.
Canva pokazuje, że zwolnienia i odpowiedzialność społeczna pracodawcy nie muszą się wykluczać
To dobry punkt wyjścia do szerszej dyskusji. Czy tak hojny pakiet powinien stać się nowym standardem w branży technologicznej, czy raczej pozostanie wyjątkiem na tle rynku?
Dla porównania warto sprawdzić, co przysługuje pracownikowi przy zwolnieniach grupowych w Polsce – w takiej sytuacji można liczyć przede wszystkim na ustawową odprawę.
Firma pokazuje polskim pracodawcom, że pracownika można traktować nie tylko z szacunkiem, ale także troszczyć się o niego nawet po rozstaniu.
