Komu przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
Kodeks pracy określa dwa warunki, które trzeba spełnić. Przede wszystkim umowa musi zostać rozwiązana przez pracodawcę. Oznacza to, że rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron czy złożenie wypowiedzenia przez pracownika pozbawia go prawa do dni wolnych.
Ponadto okres wypowiedzenia musi wynosić co najmniej dwa tygodnie. W przypadku umów na czas nieokreślony warunek ten będzie spełniony zawsze. Prawo to przysługuje także w przypadku umów na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, jeśli przewidziano w nich możliwość wcześniejszego wypowiedzenia oraz umów na okres próbny wynoszący 3 pełne miesiące.
Warto też wspomnieć, że jak sama nazwa wskazuje, dni wolne na poszukiwanie pracy to dni, w których pracownik odbywa rozmowy kwalifikacyjne i szuka nowego zatrudnienia. Tym samym, jeśli po wypowiedzeniu umowy nie szuka pracy (bo np. rozpoczyna własną działalność, przechodzi na emeryturę czy rentę) albo zdążył już znaleźć zatrudnienie, z takich dni wolnych nie będzie mógł skorzystać.
Sprawdź polecane oferty
RRSO 21,36%
Ile dni wolnych otrzyma pracownik?
Pracownikowi szukającemu nowej pracy przysługują odpowiednio 2 lub 3 dni robocze w zależności od okresu wypowiedzenia.
- 2 dni wolne na poszukiwanie pracy otrzyma w pracownik, którego okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie lub 1 miesiąc;
- 3 dni wolne przysługują pracownikowi z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia;
- 3 dni na poszukiwanie pracy przysługują także pracownikom, którzy mają krótszy okres wypowiedzenia na podstawie artykułu 361. Chodzi tu o przypadki rozwiązania umowy o pracę z powodu ogłoszenia upadłości, likwidacji pracodawcy i innych przyczyn niedotyczących pracowników.
Dni wolne na poszukiwanie pracy tylko na wniosek
Z dni wolnych pracownik nie musi skorzystać. Pracodawca nie ma też obowiązku poinformowania w momencie zwolnienia, że dni wolne podczas okresu wypowiedzenia w ogóle się pracownikowi należą. Termin ich wykorzystania pracownik powinien uzgodnić z pracodawcą. Jeśli w tym czasie zachoruje, pracodawca powinien udzielić mu wolnego w innym, ustalonym terminie.
Wynagrodzenie za dni wolne na poszukiwanie pracy obliczane jest tak samo jak w przypadku wynagrodzenia za urlop. Inaczej jednak niż w przypadku urlopu za niewykorzystane dni na poszukiwanie pracy nie należy się pracownikowi ekwiwalent pieniężny. Jeśli więc pracownik nie skorzysta z uprawnienia i nie złoży wniosku, nie otrzyma z tego tytułu żadnych pieniędzy.
Złożenie wniosku o dni wolne na poszukiwanie pracy nie będzie natomiast możliwe, jeśli pracodawca w okresie wypowiedzenia zwolni pracownika z obowiązku świadczenia w tym czasie pracy. Podobnie sytuacja będzie wyglądać, jeśli pracodawca udzieli na czas wypowiedzenia urlopu wypoczynkowego. Może to zrobić bez zgody pracownika i wyznaczonym przez siebie terminie. Pracownik musi się do tego polecenia wówczas dostosować.
