obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy nie kończą się na wypłacie pensji w terminie. Kodeks pracy i przepisy wykonawcze regulują wszystko, od temperatury w biurze po liczbę umywalek w łazience. Pod tym tagiem wyjaśniamy, co szef musi zapewnić pracownikowi, czego nie może od niego żądać i jakie konsekwencje grożą za zaniedbania. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy Pracodawca odpowiada za BHP w zakładzie pracy. To oznacza szkolenia, badania lekarskie, odzież roboczą lub ekwiwalent za jej pranie, odpowiednie oświetlenie i wentylację. Latem musi zapewnić napoje, gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 28°C, zimą ciepłe napoje przy pracy na mrozie, a pracownikom spędzającym przy monitorze co najmniej cztery godziny dziennie musi sfinansować okulary, jeśli zaleci je lekarz. Opisujemy też mniej oczywiste wymogi, na przykład dotyczące zaplecza sanitarnego. Dokumenty, regulaminy i PPK Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację pracowniczą, ewidencję czasu pracy i, przy odpowiedniej liczbie zatrudnionych, regulamin pracy i wynagradzania. Musi też co do zasady zapisać pracowników do PPK i informować ich o warunkach zatrudnienia. Wyjaśniamy, które zapisy w regulaminach są nieskuteczne i kiedy zatrudnienie osoby odpowiedzialnej za BHP jest obowiązkowe. Równe traktowanie i przeciwdziałanie mobbingowi Szef musi przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji, a od niedawna także dbać o neutralność płciową ogłoszeń o pracę i jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Opisujemy, jak te obowiązki wyglądają w praktyce, i wyroki, w których pracodawcy płacili odszkodowania. Pokrewne teksty znajdziesz pod tagiem dyskryminacja. Kontrola i druga strona medalu Przestrzeganie tych przepisów sprawdza Państwowa Inspekcja Pracy. Piszemy też o tym, czego pracodawca może wymagać od zatrudnionych, co rozwijamy pod tagiem obowiązki pracownika. Prawa zatrudnionych zbieramy pod tagiem prawa pracownika, a całość tematyki w kategorii Praca.