Czy pracodawca może zakazać mi pracy u konkurencji? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników, zwłaszcza ci, którzy rozważają zmianę miejsca zatrudnienia lub planują założenie własnej działalności w tej samej...
Czy pracodawca może obniżyć mi pensję bez mojej zgody? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników, szczególnie w czasach kryzysu gospodarczego czy reorganizacji firm. Odpowiedź nie jest jednoznaczna –...
Wypowiedzenie a rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to dwa zupełnie różne tryby zakończenia stosunku pracy. Wybór między nimi ma ogromne znaczenie dla pracownika – wpływa na prawo do zasiłku dla...
Nadgodziny a praca w godzinach ponadwymiarowych to pojęcia, które wielu pracowników stosuje zamiennie. Tymczasem Kodeks pracy traktuje je zupełnie inaczej, co ma bezpośredni wpływ na wysokość dodatku – 50% vs...
Czy pracodawca może zmusić do pracy w nadgodzinach? To pytanie zadają sobie tysiące pracowników, którzy po raz kolejny słyszą polecenie zostania po godzinach. Krótka odpowiedź brzmi: tak, ale tylko w...
Czy muszę odpowiadać na maile po godzinach pracy? To pytanie zadaje sobie coraz więcej pracowników, zwłaszcza w dobie pracy zdalnej i służbowych smartfonów. Krótka odpowiedź brzmi: nie, w zdecydowanej...
Zwolnienie dyscyplinarne a wypowiedzenie to dwa zupełnie różne tryby rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie daje pracownikowi czas na znalezienie nowego zatrudnienia i zachowuje prawo do odprawy....
Tak, pracodawca może sprawdzić telefon służbowy – ale nie bez ograniczeń. Może kontrolować historię połączeń, billingi i wiadomości służbowe, jednak nie ma prawa czytać prywatnych SMS-ów, przeglądać osobistych...
Najnowszy Raport płacowy Hays Poland na rok 2026 nie pozostawia złudzeń – rynek pracy wchodzi w fazę transformacji, a oczekiwania pracowników i pracodawców coraz bardziej się rozmijają. 84% firm planuje...
Polskie prawo szablonowo osadzone w formalnej definicji „dziecka” napotyka na o wiele bardziej złożoną rzeczywistość. Czym to się objawia? A mianowicie tym, że matka może korzystać z...
Dino podobno doszło do wniosku, że obciążanie pracownika kosztami naprawy zepsutego sprzętu to dobry powód do cięcia premii.
Urlop okolicznościowy to jedno ze świadczeń pracowniczych łączących wymiar praktyczny z osobistym życiem pracownika. Pozwala on usprawiedliwić nieobecność w pracy w ważnych momentach, jak ślub, narodziny...
Polska należy do krajów Unii Europejskiej o najniższej stopie bezrobocia. Eurostat wskazuje, że w październiku 2025 roku wyniosła ona 3,2 proc., ustępując jedynie Malcie. Niestety niskie bezrobocie wcale nie...
Pracownicze Plany Kapitałowe miały być w założeniu prostą odpowiedzią na polski problem „emerytury z samego ZUS-u raczej nie wystarczą”. Z biegiem lat dorobiły się jednak drugiego, mniej oczywistego wymiaru:...
Ministerstwo Finansów opublikowało raport, z którego wynika, że mężczyźni, którzy są ojcami i mają partnerki, mogą pochwalić się większymi zarobkami od pracowników, którzy są singlami i nie mają dzieci. Tego...
Grudzień to miesiąc, w którym właściciele firm często „z góry” zakładają przymusowe urlopy, zwłaszcza między świętami a Nowym Rokiem. Warto jednak wiedzieć o tym, że nie w każdym wypadku pracodawca może...
Redukcje etatów wracają falami — w zależności od koniunktury, decyzji właścicieli czy restrukturyzacji. Gdy zwolnienia są konieczne, pracodawcy próbują ustalać kryteria doboru pracowników „najbardziej...
Dwa dni albo 16 godzin wolnego rocznie na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia to jedno z najczęściej ignorowanych uprawnień w kodeksie pracy. Wielu pracowników nadal słyszy, że „teraz nie można, bo mamy...
Mogłoby się wydawać, że rynek pracy premiuje przede wszystkim pełnię zdrowia. Niekoniecznie tak jest. Często właśnie im poważniejsze schorzenia ma pracownik, tym większą „wartość” ekonomiczną przedstawia dla...
Sezon przedświąteczny to najbardziej dochodowy okres w pracy tymczasowej. Centra handlowe, logistyka i firmy eventowe w całej Polsce masowo poszukują dodatkowej kadry, a rosnący popyt windował średnie stawki o...
