- Home -
- Praca -
- Pracodawca może informować pracowników o zakresie ich obowiązków za pośrednictwem internetu
Pracodawca może informować pracowników o zakresie ich obowiązków za pośrednictwem internetu
Zaznajomienie pracownika z jego obowiązkami należy do obowiązków pracodawcy. Do niedawna nie było jednak wiadomo, czy przeprowadzenie tej czynności przez internet jest możliwe w świetle prawa. W ostatnim orzeczeniu Sąd Najwyższy rozwiał te wątpliwości i zdecydował, że pracodawca może informować o zakresie obowiązków pracowników nie tylko w cztery oczy.
Sprawa dotyczyła pracownika, który został zwolniony dyscyplinarnie z warsztatu samochodowego
Pracownik zwolniony dyscyplinarnie wykonywał pracę z wykorzystaniem infrastruktury firmowej do naprawy pojazdów obcych marek, które nie zostały poddane ewidencji w systemie. Sprawa skończyła się w sądzie pierwszej instancji, który oddalił powództwo o odszkodowanie na rzecz pracownika. Domagał się on rekompensaty finansowej za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia. Pracownik składał w tej sprawie apelację, która także została oddalona.
Pracownik zdecydował się złożyć skargę kasacyjną, gdyż w jego ocenie nie został zaznajomiony ze swoimi obowiązkami
Pracownik zarzucał w piśmie, że nie został zaznajomiony z zakresem obowiązków, który został zamieszczony w internecie. Skarżący poinformował także, że nie podpisał oświadczenia o zakresie obowiązków pracowniczych, a także podważał fakt ciążenia na nim obowiązku kontrolowania innych pracowników.
Sąd Najwyższy orzekł, że o zakresie obowiązków pracownik może zostać poinformowany zdalnie
SN zwrócił uwagę przede wszystkim na fakt, że wielu pracowników dokonywało napraw samochodów, które nie zostały poddane ewidencji w systemie firmowym. Pomimo tego, że osoba skarżąca była innego zdania, SN stwierdził, że do jego obowiązków należało kontrolowanie innych pracowników serwisu.
Sąd Najwyższy stwierdził (sygn. akt III PSK 26/23), że pracownik mógł zostać poinformowany o obowiązkach za pośrednictwem internetu. Powołał się w tym wypadku na art. 94 pkt. 1 Kodeksu pracy.
Sąd stwierdził, że obowiązek ten może być realizowany na wiele sposobów. Oprócz przekazania ustnego pracodawca może poinformować o obowiązkach za pośrednictwem komunikatorów internetowych. W tym wypadku niedołączenie dokumentu do akt pracowniczych lub brak potwierdzenia zapoznania się pracownika z nimi nie miało wpływu na orzeczenie SN. Sąd skupiał się w przypadku tej sprawy bardziej na zachowaniu pracownika, a co za tym idzie, zdecydował o odmówieniu przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
12.03.2026 13:03, Miłosz Magrzyk
12.03.2026 12:19, Miłosz Magrzyk
12.03.2026 11:11, Piotr Janus
12.03.2026 10:27, Piotr Janus
12.03.2026 9:13, Miłosz Magrzyk
12.03.2026 8:28, Miłosz Magrzyk
12.03.2026 7:45, Piotr Janus
12.03.2026 7:06, Aleksandra Smusz
12.03.2026 6:19, Mariusz Lewandowski
11.03.2026 16:13, Marcin Szermański
11.03.2026 14:22, Marcin Szermański
11.03.2026 13:33, Piotr Janus
11.03.2026 13:09, Miłosz Magrzyk
11.03.2026 12:04, Mateusz Krakowski
11.03.2026 11:13, Joanna Świba
11.03.2026 10:22, Joanna Świba
11.03.2026 9:10, Marcin Szermański
11.03.2026 8:34, Marcin Szermański
11.03.2026 8:11, Aleksandra Smusz
11.03.2026 7:03, Filip Dąbrowski
11.03.2026 6:39, Mariusz Lewandowski
10.03.2026 22:18, Filip Dąbrowski
10.03.2026 21:10, Mateusz Krakowski
10.03.2026 18:35, Mariusz Lewandowski
10.03.2026 15:53, Rafał Chabasiński
10.03.2026 15:41, Rafał Chabasiński
10.03.2026 13:59, Miłosz Magrzyk
