Informacja o wysokości wynagrodzenia jednak będzie obowiązkowa?
Stosunkowo niedawno pisałam na łamach Bezprawnika o tym, że jawność wynagrodzenia w Polsce to – póki co – mrzonka. Był wprawdzie projekt Nowoczesnej, by informacja o wynagrodzeniu była obowiązkowo umieszczana w ofercie pracy. Projekt złożono jeszcze latem zeszłego roku, dlatego mogło się wydawać, że nie ma już żadnych szans na jego spełnienie. Tymczasem niespodziewanie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poparło proponowane przez Nowoczesną zmiany. Oczywiście jest to dopiero wstęp do tego, by informacja o wysokości wynagrodzenia była obowiązkowo zamieszczana w ofertach pracy. Na razie bowiem opinię wydało tylko ministerstwo - oficjalnego rządowego stanowiska nie ma.
Jawność wynagrodzeń? Tak, ale z pewnymi modyfikacjami
Co o projekcie Nowoczesnej sądzą natomiast posłowie? Kluby parlamentarne przychylają się do dalszych prac nad projektem, ale mają pewne zastrzeżenia co do niektórych propozycji w nim zawartych. Wątpliwości dotyczą przede wszystkim dwóch zapisów. Po pierwsze, Nowoczesna postulowała, by pracodawca musiał umieszczać przynajmniej widełki proponowanego wynagrodzenia w ofercie pracy. Dolne widełki miałyby być równe co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu. Nie byłoby to jednak do końca zgodne z prawem, ponieważ wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od pensji minimalnej. Haczyk polega na tym, by ostatecznie pracownik otrzymał całkowite wynagrodzenie nie niższe niż określone przez prawo. A na wynagrodzenie całkowite może się składać wynagrodzenie zasadnicze i np. obligatoryjne dodatki.
Drugie zastrzeżenie dotyczy ewentualnego karania pracodawców za niezamieszczanie informacji o wynagrodzeniu. Wszystko ze względu na to, że nie stworzono do tej pory "oficjalnego publikatora". A to oznacza, że pracodawca mógłby zamieścić ofertę pracy na wielu portalach i na jednych podawać informację o wynagrodzeniu, a na innych nie. A to mogłoby spowodować z kolei trudności w ocenieniu, które ogłoszenie jest "decydujące" i które należy rozpatrywać pod kątem ewentualnego popełnienia wykroczenia.
Sprawdź polecane oferty
RRSO 21,36%
Związki zawodowe za zmianami, pracodawcy kręcą nosem
Jak łatwo się domyślić, związki zawodowe popierają proponowane zmiany, natomiast pracodawcy kręcą na nie nosem. Pojawia się argument o polityce płacowej firmy jako elemencie strategii biznesowej, a nawet jako o know-how firmy. Wydaje się zatem, że pracodawcy jeszcze nie zrozumieli, że informacja o wysokości wynagrodzenia w ofercie pracy mogłaby być korzystna także dla nich - chociażby ze względu na usprawnienie procesu rekrutacyjnego.
