Firma robi się droga w utrzymaniu? Zatrudniaj młodocianych
Nie da się ukryć, że zatrudnianie młodocianych ma swoje zalety. Ściślej mówiąc, przepisy pozwalają im płacić naprawdę śmieszne pieniądze, jeżeli akurat przyuczamy ich do zawodu. Problem w tym, że równocześnie...
Nie ma czegoś takiego jak "zabronione pytania" na rozmowie o pracę
Nielegalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej tak naprawę nie istnieją. Po prostu nie możemy od kandydatów oczekiwać konkretnych danych osobowych.
Kolejne dni wolne od pracy dla rodziców. Ministerstwo podda analizie nowy pomysł
Pojawiła się nowa propozycja dotycząca wydłużenia urlopu dla rodziców. Tym razem jednak nie chodzi o dłuższy urlop dla rodziców wcześniaków, a dla wszystkich osób wychowujących dzieci. Jak jednak można się...
W końcu mamy lato. Dla przedsiębiorców dobra pogoda wiąże się z konkretnymi obowiązkami
Tegoroczna wiosna przyniosła nam wyjątkowo kapryśną pogodę. Czy lato będzie lepsze? Możemy się prędzej czy później spodziewać upalnych dni. To z kolei oznacza, że przedsiębiorcy zatrudniający pracowników będą...
Zasady "najpierw umowa, potem praca" lepiej się trzymać. Niezadowolony pracownik może dochodzić swoich praw w sądzie
Niecałą dekadę temu polski ustawodawca walczył z tzw. syndromem pierwszej dniówki. Obecnie praca przed podpisaniem umowy i dopełnieniem pozostałych formalności związanych z przyjęciem pracownika nie wchodzi w...
Okazuje się, że nie możemy tak po prostu zażądać zaświadczenia o niekaralności od kandydata na pracownika
Można się domyślać, że nie każdy przedsiębiorca jest gotowy zatrudnić osoby uprzednio skazane. Niektórym nawet nie wolno tego zrobić. Żądanie zaświadczenia o niekaralności od kandydata starającego się o pracę...
Nie trzeba brać urlopu na żądanie, by załatwić swoje ważne sprawy
Różne rzeczy mogą się zdarzyć w życiu. Niektóre z nich oznaczają nagłą konieczność opuszczenia pracy. Czy to możliwe? Jak najbardziej. Nie trzeba nawet korzystać z urlopu na żądanie. Zgodnie z kodeksem pracy...
Senat poprawił jawność wynagrodzeń. Mam wątpliwości, czy zrobił to skutecznie
Wygląda na to, że Senat naprawił kuriozalny błąd Sejmu w sprawie najnowszej nowelizacji kodeksu pracy. Czy poprawiona jawność wynagrodzeń rzeczywiście rozwiąże problem pozorności nowego obowiązku dla...
Umowy zlecenia oraz okres prowadzenia działalności będą się wliczać do stażu pracy
Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej podzieliło się dobrą wiadomością. Przygotowywane przepisy przewidują wliczanie do stażu pracy nie tylko okresów jej świadczenia na umowie zlecenia oraz...
Pracownik fizyczny w Polsce dalej jest traktowany jako niewolnik, a jego prawa są nagminne łamane
Pracownicy fizyczni w Polsce nigdy nie byli przesadnie dobrze traktowani przez swoich pracodawców. Pomimo tego, że w ostatnich latach ten trend ulega odwróceniu, dzieje się to bardzo powoli i opornie....
Nie możesz zabronić pracownikowi mieć poglądy polityczne, ale możesz kazać mu trzymać je z dala od firmy
Każdy ma prawo wyrażania swoich przekonań, ale nie każde miejsce się do tego nadaje. Poglądy polityczne w firmie nie zawsze będą czymś pożądanym. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy rozpolitykowane osoby...
Nie trzeba ogłaszać wolnego na 2 maja, ale warto to zrobić
Już za kilka dni będziemy obchodzili dwa święta państwowe będące dniami ustawowo wolnymi od pracy. W tym roku tak się ułożył kalendarz, że popularna majówka może trwać nawet cztery dni. Trzeba tylko wziąć...
Podsłuchiwanie pracowników nie jest dozwolone. Ale monitorowanie już niekiedy tak
Ochrona firmowego mienia to z pewnością ważny cel. Niekiedy warto także nadzorować pracę personelu. Trzeba jednak uważać, czy kontrola z naszej strony nie jest przesadna. Tak się bowiem składa, że...
Wariograf w firmie to kontrowersyjny pomysł. Teoretycznie mógłby się przydać, ale lista potencjalnych problemów jest długa
Popularny wykrywacz kłamstw na pierwszy rzut oka wydaje się całkiem pożytecznym narzędziem do sprawdzania prawdomówności pracowników. Wariograf w firmie mógłby się przydać, gdy chodzi o ochronę szczególnie...
Szef może ci kazać przyjść do pracy w sobotę
Chociaż wydaje się, że praca w sobotę już od dekad nie jest praktykowana, to pracownicy w wielu firmach wciąż muszą pracować w weekendy. Szef ma prawo przygotować grafiki w taki sposób, aby pracownicy swoje...
Za śmierć pracownika przedsiębiorca słono zapłaci
Stosunek pracy nie zawsze kończy się jego rozwiązaniem. Niekiedy wygasa. Najczęściej powodem będzie śmierć pracownika albo pracodawcy. W tym pierwszym przypadku przedsiębiorca musi wypełnić kilka ostatnich...
Rozwiązanie stosunku pracy to nie koniec. Dokumentację byłego pracownika trzeba przechowywać latami
Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej to dużo poważniejsza sprawa, niż się wydaje. Czynności te należą w końcu do podstawowych obowiązków pracodawcy, z których wcale nie zwalnia rozwiązanie...
Polska to nie Ameryka i firmie nie wolno ingerować w związki pracowników. Ale czasem trzeba
Niektóre zagraniczne firmy potrafią drobiazgowo regulować dopuszczalność relacji pomiędzy pracownikami. Wzorowanie się na nich byłoby dużym błędem. W Polsce pracodawcy nie wolno ingerować w związki...
Jawne wynagrodzenia wypłaszczą Polakom pensje i wywołają chaos na rynku pracy
Jawność wynagrodzeń w firmach prawdopodobnie stanie obowiązkiem już od przyszłego roku. Stosowne przepisy proceduje już Sejm. Tymczasem eksperci zastanawiają się, czy jawne wynagrodzenia mogą wypłaszczyć...
Pracującym emerytom przydałaby się jakaś forma ochrony przed zwolnieniem
W idealnym świecie osoby osiągające możliwie niski wiek emerytalny same z siebie decydowałyby się na dalszą pracę. Świat nie jest idealny, dlatego pracujący emeryci są szczególnym dobrem dla polskiego rynku...
