PIP rusza z kontrolami już 8 lipca. Grzywny urosną nawet do 90 tysięcy złotych

Nowe uprawnienia PIP to nie wszystko – w grę wchodzą także zmiany w kodeksie pracy

Reforma PIP została podpisana przez prezydenta i wejdzie w życie 8 lipca. Sama PIP już zapowiedziała intensyfikację kontroli w firmach po tej dacie. W grę wchodzą nie tylko wizyty inspektorów pracy bezpośrednio w firmach. Nowością będzie możliwość zdalnego prowadzenia czynności. Ustawa wprowadzająca reformę nadaje PIP nowe uprawnienia.

Nie da się ukryć, że głównym przedmiotem zainteresowania kontrolerów będzie to, czy przedsiębiorcy właściwie stosują umowy cywilnoprawne. W końcu możliwość przekształcania ich w etaty stanowiła „danie główne" całej reformy i najważniejsze źródło kontrowersji.

Tym samym nie ma się co dziwić, że niektóre firmy panikują. Umowy zlecenia oraz kontrakty B2B są niezwykle popularne. Są przedsiębiorcy, którzy zatrudniają wyłącznie na zleceniach. Niestety często takie elastyczne formy pracy są traktowane jako wygodny dla pracodawcy zamiennik domyślnej formy zatrudnienia.

Inspektor pracy nie tylko przekształci zlecenie w etat, ale także nałoży surową karę

Pytanie brzmi: czy jest czego się bać? Nie mam dobrych wieści. Ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw to nie tylko umowy zlecenia przekształcane w umowy o pracę oraz nowe uprawnienia dla kontrolerów.

Kolejnym ważnym elementem reformy jest zaostrzenie kar za naruszenia przeciwko prawom pracownika. O które konkretnie prawa chodzi? Odpowiedź na to pytanie znajdziemy w art. 281, 282 oraz 283 kodeksu pracy. Znajdziemy w nich katalog wykroczeń, które można w tej dziedzinie popełnić.

Najważniejszym czynem zabronionym jest oczywiście zawieranie umowy cywilnoprawnej w warunkach, które spełniają kodeksową definicję stosunku pracy. Przypomnijmy: obok odpłatnego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy mamy jeszcze pozostawanie pod kierownictwem szefa oraz wskazanie pracownikowi konkretnego miejsca i czasu jej wykonywania.

Katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika z art. 281 kodeksu pracy

Zawarcie umowy w niewłaściwej formie to raptem jedno z wielu możliwych wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z art. 281 wykroczeniem są także:

Wykroczenia z art. 282 i 283 – wynagrodzenie, urlop i BHP

W art. 282 znajdziemy trzy kolejne wykroczenia. Grzywna grozi także za:

Wreszcie mamy także art. 283, w którym znajdziemy wykroczenia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.

Wysokość kar została podwojona, a w dwóch specjalnych przypadkach wręcz potrojona

Za wszystkie te wykroczenia od 8 lipca będzie grozić wyższa kara. Ustawowe „widełki" wyniosą od 2 000 do 60 000 zł kary w podstawowych trybach poszczególnych wykroczeń. Obecnie wynoszą one zauważalnie mniej, bo od 1 000 do 30 000 zł.

W szczególnych przypadkach kara będzie jeszcze wyższa. Na przykład zatrudnianie na czarno dłużnika alimentacyjnego podnosi nam zagrożenie grzywną do poziomu od 3 000 do 90 000 zł. Warto przy tym pamiętać, że ZUS zawiadomi komornika, gdy dłużnik podejmie legalną pracę, więc próby ukrywania zatrudnienia stają się coraz mniej opłacalne.

Taka sama dodatkowo podwyższona kara dotknie także przedsiębiorców, którzy postanowią nie wykonywać prawomocnego orzeczenia sądu pracy.

Prawie wszystkie wyższe grzywny będą obowiązywać już od 8 lipca

Drobiazgowe wyliczenie tych wszystkich przypadków zagrożenia grzywną jest bardzo ważne. Zapewne większość z nas słyszała o tym, że ustawodawca przewidział okres 12 miesięcy, kiedy firma może uniknąć odpowiedzialności wykroczeniowej, a tym samym grzywny.

To prawda – okres przejściowy jak najbardziej istnieje. Rzecz jednak w tym, że obejmuje on wyłącznie jedno spośród tych wszystkich wykroczeń. Chodzi o stosowanie niewłaściwej formy zatrudnienia. Interesującym nas przepisem jest art. 16 ustawy o zmianie ustawy o PIP:

Podmiot, który przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy zawarł z osobą wykonującą pracę umowę cywilnoprawną lub na rzecz którego osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem, mimo że stosunek ten spełnia wszystkie cechy stosunku pracy, o których mowa w art. 22 § 1 ustawy zmienianej w art. 3, i który w terminie 12 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy dobrowolnie doprowadzi do stanu zgodnego z prawem przez zawarcie umowy o pracę, nie podlega odpowiedzialności określonej w art. 281 § 1 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 3.

Innymi słowy: prawie wszystkie podwyższone kary za wykroczenia przeciwko obowiązkom pracowniczym wchodzą w życie od 8 lipca.

Niezawarcie umowy o pracę, kiedy należało ją zawrzeć, zostało potraktowane w specjalny sposób z prostego powodu. Chodzi o osłodzenie nieco przedsiębiorcom mechanizmu przekształcania trefnych umów w umowy o pracę. Ten będzie stosowany od razu. Po prostu firmy przez rok nie będą dodatkowo karane grzywnami.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj