Czy muszę odpowiadać na maile po godzinach pracy? To pytanie zadaje sobie coraz więcej pracowników, zwłaszcza w dobie pracy zdalnej i służbowych smartfonów. Krótka odpowiedź brzmi: nie, w zdecydowanej...
Jawność wynagrodzeń już obowiązuje, ale nowe przepisy nie narzucają obowiązku ich ujawniania w ogłoszeniach o pracę.
Od Wigilii obowiązują nowe przepisy z zakresu prawa pracy. Jeden z nich nałożył na pracodawców bezwzględny obowiązek dbania o neutralność płciową zarówno w nazwach stanowisk, jak i w całym procesie naboru....
O ile w przypadku standardowego urlopu wypoczynkowego pracownicy mogą liczyć na przeniesienie niewykorzystanej puli na kolejny rok (i wykorzystanie jej do końca września), o tyle w przypadku przywilejów...
Kto zapoznał się z prawem dotyczącym neutralnych płciowo ogłoszeń i jawności wynagrodzeń, ten w cyrku się nie śmieje.
Dino podobno doszło do wniosku, że obciążanie pracownika kosztami naprawy zepsutego sprzętu to dobry powód do cięcia premii.
Jeśli kiedykolwiek przeglądałeś ogłoszenia o pracę i miałeś wrażenie, że czytasz zbiór pustych obietnic, to mam dobrą wiadomość. Od 24 grudnia 2025 roku coś się realnie zmienia w tej kwestii, gdyż znika...
Powstał słownik zawodów w formie żeńskiej i męskiej, aby ułatwić pracodawcom przestrzeganie zasady neutralności płciowej w ofertach pracy.
Nieusprawiedliwione spóźnienie do pracy oznacza przykre konsekwencje dla pracownika. Usprawiedliwienie zaś wcale nie musi być takie proste.
Przepisy o jawności wynagrodzeń przyjęte przez Polskę to farsa. Bezpośrednie stosowanie tych unijnych na razie nam nie grozi.
Dwa dni albo 16 godzin wolnego rocznie na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia to jedno z najczęściej ignorowanych uprawnień w kodeksie pracy. Wielu pracowników nadal słyszy, że „teraz nie można, bo mamy...
Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim jest możliwe właśnie wtedy, gdy przebywa na L4 dłużej, niż przepracował.
Wspomaganie się AI przez pracownika może być czymś niepożądanym w firmie. Niekiedy nawet jest to uzasadniony powód, do dyscyplinarki.
Nominalnie mamy 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Problem jednak w tym, że dwa z nich zawsze wypadają w niedzielę.
Do świąt Bożego Narodzenia pozostał już tylko nieco ponad miesiąc; tym samym zostało już niewiele czasu na zaplanowanie urlopu w okresie świąteczno-noworocznym. W wielu firmach trwa właśnie ustalanie grafików...
Zjawisko quiet quitting, czyli tzw. cichej rezygnacji, wciąż przybiera na sile - i to mimo obecnej sytuacji na rynku pracy. Pracownicy coraz częściej decydują się na wykonywanie wyłącznie tych obowiązków,...
Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę jest niemal zawsze sytuacją stresującą, niezależnie od tego, czy pracownik się jej spodziewał. Kodeks Pracy przewiduje jednak rozwiązanie, które może odciążyć zwolnionego...
Kontrola trzeźwości pracowników należy do tych uprawnień przedsiębiorcy, z którego można skorzystać jedynie w ściśle określonych przypadkach.
Nagła choroba dziecka, wypadek w rodzinie czy inna, nieprzewidziana sytuacja losowa wymagająca natychmiastowej obecności - to sytuacje, które najprawdopodobniej, prędzej czy później, dotkną każdego pracownika....
Quiet quitting to problem, z którym pracodawca nie może sobie poradzić za pomocą gróźb i sankcji. Przepisy stoją po stronie pracownika.
