umowa o pracę

Umowa o pracę to najważniejszy dokument w życiu zawodowym większości Polaków — bo od jej rodzaju zależą stabilność zatrudnienia, okres wypowiedzenia i cały wachlarz uprawnień pracowniczych. Pod tym tagiem zbieramy wszystko, co dotyczy tej umowy: trzy jej rodzaje, zasady zawierania i rozwiązywania, okresy wypowiedzenia, prawa wynikające z każdego typu oraz różnice względem umów cywilnoprawnych. To praktyczny przewodnik dla każdego, kto podpisuje umowę, jest zatrudniony albo właśnie się z pracodawcą rozstaje. Trzy rodzaje umów o pracę Kodeks pracy wyróżnia trzy typy umów, a wybór między nimi ma ogromne znaczenie. Wyjaśniamy je w tekście o rodzajach umów o pracę — od umowy na okres próbny, przez umowę na czas określony, po najbardziej stabilną umowę na czas nieokreślony. Pokazujemy, dlaczego dla pracodawcy korzystniejsza bywa umowa terminowa, a dla pracownika — bezterminowa, oraz jakie ograniczenia wprowadzają przepisy. Umowa na okres próbny Zatrudnienie często zaczyna się od okresu próbnego. Wyjaśniamy w tekście o umowie na okres próbny, że można ją zawrzeć maksymalnie na 3 miesiące, a zatrudniony na jej podstawie jest pełnoprawnym pracownikiem — z prawem do urlopu, zwolnienia lekarskiego i ochrony przed dyskryminacją. Pokazujemy też szczególną ochronę pracownic w ciąży oraz to, kiedy taka umowa przedłuża się do dnia porodu. Okresy wypowiedzenia Kluczową kwestią przy rozstaniu jest okres wypowiedzenia, który zależy od rodzaju umowy i stażu pracy. Wyjaśniamy dokładne terminy, w tym to, że nawet brak zapisu o wypowiedzeniu w umowie nie oznacza możliwości rozwiązania jej z dnia na dzień — bo wtedy obowiązują terminy z Kodeksu pracy. Pokazujemy, jak liczyć okresy wypowiedzenia i kiedy kończą się one w sobotę, a kiedy ostatniego dnia miesiąca. Rozwiązanie umowy Umowę można zakończyć na kilka sposobów. Omawiamy je w tekście o rozwiązaniu umowy o pracę — za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Wyjaśniamy też, jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie umowy przez pracownika: nie wymaga ono uzasadnienia, ale trzeba dopełnić innych obowiązków, by rozstanie było skuteczne i bezproblemowe. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne Nie każde zatrudnienie to umowa o pracę — wielu pracodawców proponuje umowę zlecenie lub o dzieło. Wyjaśniamy różnice, w tym to, czy możliwe jest wypowiedzenie umowy zlecenia na czas określony. Pokazujemy, jakie uprawnienia daje umowa o pracę, a których pozbawiają umowy cywilnoprawne, oraz kiedy „śmieciówka" powinna zostać uznana za stosunek pracy. Umowa o pracę w szerszym kontekście prawa pracy Umowa o pracę to fundament całego prawa pracy, z którego wynikają prawa dotyczące urlopu, wynagrodzenia, czasu pracy i ochrony przed zwolnieniem. Śledzimy zmiany w Kodeksie pracy, kolejne nowelizacje oraz orzecznictwo sądów pracy. Całość spraw związanych z zatrudnieniem zbieramy w kategorii Praca, a artykuły poniżej aktualizujemy przy każdej istotnej zmianie przepisów.