- Bezprawnik -
- Praca -
- Urlop na żądanie po świętach – czy pracodawca może odmówić jego udzielenia?
Urlop na żądanie po świętach – czy pracodawca może odmówić jego udzielenia?
Urlop na żądanie po świętach to pomysł, który może pojawić się u wielu pracowników. Zwłaszcza, że niektórzy woleliby spędzić więcej czasu z rodziną, z którą dawno się nie widzieli. Czy pracodawca może jednak odmówić skorzystania z urlopu na żądanie, a jeśli tak, to w jakiej sytuacji?
Urlop na żądanie 2019: co do zasady pracodawca nie powinien go odmówić
Urlop na żądanie umożliwia pracownikowi wzięcie dnia wolnego w niemal dowolnym momencie. Zazwyczaj ten rodzaj urlopu wykorzystuje się w sytuacji, gdy dzieje się coś, czego trudno było się spodziewać, a co wymaga jak najszybszej reakcji. Przykładem może być konieczność odwiedzenia jakiegoś członka rodziny ze względu na nagłe pogorszenie się jego stanu zdrowia czy np. awaria w mieszkaniu. Pracownik nie musi podawać pracodawcy powodu, dla którego chce skorzystać z urlopu. Jedyne do czego jest zobowiązany, to zgłoszenie żądania najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Co do zasady, niezależnie od powodu, urlop na żądanie nie powinien być blokowany przez pracodawcę. Są jednak pewne wyjątki od tej zasady. A to oznacza, że urlop na żądanie po świętach w niektórych sytuacjach jest zagrożony.
Urlop na żądanie po świętach: w niektórych sytuacjach pracodawca może nie zgodzić się na wolne
Urlop na żądanie jest o tyle specyficzny, że zazwyczaj pracownik zgłasza żądanie w tym samym dniu, w którym chce mieć wolne. Ważna jest jedynie skuteczność powiadomienia. To w praktyce sprowadza się często do tego, że pracownik po prostu dzwoni do pracodawcy lub wysyła mu e-mail. Czasem jednak okazuje się, że akurat wtedy sytuacja w firmie nie pozwala na takie nieobecności. Pracodawca może odmówić urlopu na żądanie powołując się na art. 100 par. 2 pkt 4 Kodeksu pracy:
Chodzi oczywiście o dobro zakładu pracy. Może być ono zagrożone, jeśli np. zaistniała ważna, nieprzewidziana wcześniej sytuacja lub zagrożona jest ciągłość pracy w firmie. Przykład? Wszyscy pracownicy jednocześnie wpadli na pomysł, że urlop na żądanie po świętach to doskonałe rozwiązanie.
Należy też pamiętać, że urlop na żądanie jest bezpodstawny, jeśli pracownik znacznie wcześniej wiedział, że danego dnia nie będzie mógł stawić się w pracy. W sytuacji, gdy ktoś już od dawna planował, że dzień po świętach spędzi jeszcze u rodziny, powinien w inny sposób usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy.
Okazuje się zatem, że urlop na żądanie po świętach nie w każdej sytuacji będzie respektowany przez pracodawcę. Należy jednocześnie pamiętać, że pracodawca może odmówić urlopu tylko w sytuacjach wyjątkowych.
zobacz więcej:
16.04.2026 14:26, Aleksandra Smusz
16.04.2026 13:41, Piotr Janus
16.04.2026 12:53, Edyta Wara-Wąsowska
16.04.2026 12:13, Marcin Szermański
16.04.2026 11:25, Piotr Janus
16.04.2026 10:39, Edyta Wara-Wąsowska
16.04.2026 10:00, Marcin Szermański
16.04.2026 9:26, Mateusz Krakowski
16.04.2026 8:43, Edyta Wara-Wąsowska
16.04.2026 7:48, Jakub Bilski
16.04.2026 6:59, Mateusz Krakowski
15.04.2026 23:04, Jakub Bilski
15.04.2026 19:25, Jerzy Wilczek
15.04.2026 15:36, Aleksandra Smusz
15.04.2026 14:47, Miłosz Magrzyk
15.04.2026 14:03, Piotr Janus
15.04.2026 13:19, Rafał Chabasiński
15.04.2026 12:31, Edyta Wara-Wąsowska
15.04.2026 11:43, Joanna Świba
15.04.2026 10:49, Joanna Świba
15.04.2026 10:02, Edyta Wara-Wąsowska
15.04.2026 9:20, Mateusz Krakowski
15.04.2026 8:34, Edyta Wara-Wąsowska
15.04.2026 7:48, Joanna Świba
15.04.2026 7:12, Joanna Świba
14.04.2026 20:33, Jakub Bilski
14.04.2026 19:48, Filip Dąbrowski
14.04.2026 19:17, Filip Dąbrowski
