Nasi czytelnicy, którzy pracują w Biedronkach całej Polski, donoszą, że spore kontrowersje w ich braci wywołał najnowszy komunikat CEO dot. nagrody. Został on skierowany wyłącznie do kierowników i zarządców kierowników. CEO wskazywał na bardzo dobre wyniki w pierwszej połowie 2023 roku, co jest ponoć zasługą determinacji i wytrwałości w prowadzeniu zespołów oraz koncentracji na osiąganiu celów sprzedażowych.
Pozwoliło to między innymi Biedronce na osiągnięcie "bezprecedensowego, 30-procentowego udziału w rynku". Z tego powodu dziś Biedronka wypłaci swoim pracownikom na stanowiskach kierowniczych w wysokości 850 złotych brutto.
Jednocześnie CEO Biedronki uczulił swoich kierowników co do stanu polskiej gospodarki: inflacja spada, ale gospodarka zwalnia.
Pracownicy Biedronki oburzeni brakiem premii
Fakt, że tegoroczne premie są tylko "dla zarządu" oburzył pracowników Biedronki, którzy przez ostatnie lata byli nagradzani i motywowani przez Jeronimo Martins. To nie zawsze były wielkie nagrody, czasem na przykład premie przyjmowały formę kodów do wydania w sklepach sieci, ale jednak w jakiś sposób nagradzano pracowników, bez podziału na szczebel czy zakres kompetencji: czy etat, czy nie, czy sklep, magazyn, czy nawet inwentaryzacja - nie było to istotne.
Konkretne sklepy planują już oprotestowanie decyzji, by nagrodzić tylko kierowników, zresztą - co ciekawe - sami kierownicy (i tu należą się brawa) nie są pocieszeni z tego typu wybiórczego faworyzowania pracowników. Również na forum pracowników Biedronki trwa prawdziwa burza.
Tymczasem presja na wynik u pracowników sklepu jest ogromna, podnoszone są ich cele sprzedażowe. Wielokrotnie wskazywaliśmy też na łamach Bezprawnika, że z czysto konsumenckiej perspektywy nie są to najlepiej zorganizowane sklepy w Polsce. Pracownicy dyskontu muszą się "rozdwajać" pomiędzy kasami i kasami samoobsługowymi, rozkładaniem towaru i robieniem zakupów dla klientów z Glovo.
Czy pracodawca ma obowiązek dawać premie? Oczywiście - nie ma. Jednak sami pracownicy, zarówno nagrodzeni premiami, jak i nie, podkreślają, że dotychczasowe standardy pracy w sklepach sieci były inne, nie dokonywano segregacji pracowników na lepszych i gorszych, mniej lub bardziej zasłużonych, stąd też tak wielkie oburzenie wywołała decyzja sieci, by z "familijnej korporacji" po prostu coraz bardziej skłaniać się ku korporacyjnym regułom gry.
