- Bezprawnik -
- Praca -
- Jak liczyć urlop wypoczynkowy, jeśli nie jesteśmy zatrudnieni na pełen etat?
Jak liczyć urlop wypoczynkowy, jeśli nie jesteśmy zatrudnieni na pełen etat?
Urlop wypoczynkowy to prawo każdego pracownika - to dla nas oczywiste. Jeśli ktoś jest zatrudniony na pełen etat, to – w zależności od stażu pracy – przysługuje mu 20 lub 26 dni płatnego urlopu. Co jednak, jeśli ktoś nie jest zatrudniony na pełen etat? Jak liczyć urlop wypoczynkowy w takiej sytuacji?
Niepełny wymiar czasu pracy
Nie zawsze pracownik jest zatrudniony w danej firmie na pełen etat. Czasami zdarza się, że wprawdzie pracuje w ramach umowy o pracę, ale np. tylko na pół etatu. Rozkład czasu pracy takiego pracownika może być różny. Przy zatrudnieniu na pół etatu pracownik może np. pracować pięć dni w tygodniu po 4 godziny. Równie dobrze może jednak pracować po 8 godzin, ale przez mniej dni w miesiącu. Bez względu na przyjęty rozkład czasu pracy pracodawca musi przestrzegać przepisów dotyczących prawa pracownika do nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu.
Jak liczyć urlop wypoczynkowy, jeśli pracujemy na część etatu?
Oczywiście od tego, jaki jest wymiar czasu pracy zależy również wymiar urlopu wypoczynkowego. Jak liczyć urlop wypoczynkowy w zależności od wymiaru pracy? Hipotetycznie przyjmijmy sytuację, w której pan X pracuje na pół etatu. Gdyby pracował na pełen etat, przysługiwałoby mu 26 dni. W tej sytuacji – analogicznie – przysługuje mu 13 dni. 13x8 h = 104 h. Wymiar urlopu wypoczynkowego jest zatem proporcjonalny do wymiaru czasu pracy.
Podstawą prawną jest w tym przypadku art. 154 par. 2:
Czas pracy a godziny urlopu
Jeden z naszych czytelników zastanawiał się, jak to jest z wypisywaniem urlopów.
Czy taka sytuacja powinna dziwić? Tak. Urlopu należy udzielać w dni pracy pracownika w wymiarze godzinowym, jaki przypada na dany dzień. Z relacji czytelnika wynika, że pracownik X pracuje po 8 godzin dziennie. Zatem jeśli pracodawca udziela dwóch dni urlopu takiemu pracownikowi, to faktycznie powinien odjąć od puli urlopowej 16 godzin (za dwa dni). Analogicznie jeśli pracownik np. w poniedziałki pracowałby 4 godziny, we wtorki 8 a w środy znowu 4, to pracodawca – jeśli udzieliłby pracownikowi urlopu na te trzy dni, to łącznie powinien odjąć 16 godzin.
Warto zresztą w tym kontekście zwrócić uwagę na art. 1542:
W związku z tym wydaje się, że pracownik (w rozumieniu Kodeksu pracy) opisywany przez czytelnika faktycznie powinien mieć z puli godzin urlopowych odliczone 16 godzin (za dwa dni urlopu), a nie – jak wspomina czytelnik – 8.
zobacz więcej:
22.04.2026 13:34, Mariusz Lewandowski
22.04.2026 12:52, Marcin Szermański
22.04.2026 12:24, Aleksandra Smusz
22.04.2026 11:37, Mateusz Krakowski
22.04.2026 11:02, Piotr Janus
22.04.2026 10:27, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 10:02, Materiał Partnera Bezprawnika
22.04.2026 9:42, Piotr Janus
22.04.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 8:28, Aleksandra Smusz
22.04.2026 7:44, Rafał Chabasiński
22.04.2026 6:57, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 20:31, Filip Dąbrowski
21.04.2026 16:01, Joanna Świba
21.04.2026 15:07, Aleksandra Smusz
21.04.2026 13:33, Piotr Janus
21.04.2026 13:00, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 12:31, Marcin Szermański
21.04.2026 11:43, Mateusz Krakowski
21.04.2026 11:19, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 10:53, Materiał Partnera Bezprawnika
21.04.2026 10:51, Materiał Partnera Bezprawnika
21.04.2026 10:39, Rafał Chabasiński
21.04.2026 9:52, Mateusz Krakowski
21.04.2026 9:11, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 8:45, Materiał Partnera Bezprawnika
21.04.2026 8:27, Marcin Szermański
