- Bezprawnik -
- Praca -
- Dostałeś przez pomyłkę wyższą wypłatę? Niektórzy pracodawcy myślą, że mogą potrącić nadpłatę z przyszłego wynagrodzenia. Wyjaśniamy, czy tak można
Dostałeś przez pomyłkę wyższą wypłatę? Niektórzy pracodawcy myślą, że mogą potrącić nadpłatę z przyszłego wynagrodzenia. Wyjaśniamy, czy tak można
Z pewnością marzeniem niejednego pracownika jest sytuacja, w której - z winy pracodawcy - otrzyma on wyższe wynagrodzenie niż powinien. Co jednak w takiej sytuacji należy zrobić? Czy można ją sobie zachować? Czy pracodawca może odjąć nadwyżkę od przyszłej wypłaty? Prawo a zbyt duża wypłata.
Bezpodstawne wzbogacenie
Jeżeli kosztem innej osoby, poprzez jej nieuwagę lub pomyłkę wzbogacimy się, to nie stajemy się automatycznie "wygrani", a druga strona nie staje się "frajerem", który poniósł stratę przez głupotę.
Polskie prawo cywilne stoi na straży uczciwości i przewiduje, że - co do zasady - każde przesunięcie majątkowe musi mieć swoistą podstawę, zwaną causa. Tak też otrzymanie przelewu, wysłanego przez pomyłkę, zobowiązuje nas do zwrotu kwoty, którą otrzymaliśmy jako nieuprawnieni.
Oczywiście nie bierze się to z nikąd. Jednym z ustawowych źródeł powstawania zobowiązań jest bezpodstawne wzbogacenie.
Artykuł 405 Kodeksu cywilnego definiuje tę instytucję
W tym wypadku wydanie korzyści w naturze oznacza wydanie przedmiotu wzbogacenia, czyli - przykładowo - pieniędzy, bądź rzeczy.
Zbyt duża wypłata
Szczęśliwie dla pracowników, w przypadku przelewanego wynagrodzenia, przepisy i orzecznictwo wydają się działać na ich korzyść. Ogólne założenia są takie, że pracownik w przypadku nieznacznie większej wypłaty, niż wynikałoby to z umowy z pracodawcą, mógłby domniemywać, że został wynagrodzony - przykładowo - premią. Również poziom skomplikowania czynności księgowych może dla przeciętnego pracownika być niezrozumiały.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego również na to wskazuje. Wyrok z 9 stycznia 2007 r. (II PK 138/06) i wyrok z 8 czerwca 2010 r. (I PK 31/10) pokazują, że:
- Pracownik może zakładać, że wynagrodzenie wypłacane jest odpowiednio i zgodnie z prawem, biorąc pod uwagę większe i lepsze możliwości organizacyjnie i rachunkowe pracodawcy
- Ciężar dowodu, który wskazywać ma na to, że pracownik wzbogacił się bezprawnie spoczywa na pracodawcy.
- W przypadku bezpodstawnego wzbogacenia pracownika najprawdopodobnie zastosowanie ma również przepis z artykułu 409 Kodeksu cywilnego
Wspomniany wyżej przepis stanowi tak:
Pracownik najczęściej tak dysponuje zarobionymi pieniędzmi, że faktycznie wzbogacony nie jest.
Z kolei przepisy prawa pracy niezwykle ograniczają możliwości pracodawcy w zakresie potrąceń, tym samym nie może on w tym wypadku dokonać żadnego potrącenia nadpłaty z kolejnego wynagrodzenia pracownika bez jego wyraźnej i pisejnej zgody.
03.06.2026 14:09, Piotr Janus
03.06.2026 13:22, Rafał Chabasiński
03.06.2026 12:31, Edyta Wara-Wąsowska
03.06.2026 11:42, Aleksandra Smusz
03.06.2026 10:47, Joanna Świba
03.06.2026 9:54, Edyta Wara-Wąsowska
03.06.2026 8:33, Edyta Wara-Wąsowska
03.06.2026 7:32, Miłosz Magrzyk
03.06.2026 6:44, Piotr Janus
02.06.2026 17:55, Mateusz Krakowski
02.06.2026 16:47, Aleksandra Smusz
02.06.2026 16:07, Marcin Szermański
02.06.2026 15:23, Mariusz Lewandowski
02.06.2026 15:19, Piotr Janus
02.06.2026 14:28, Joanna Świba
02.06.2026 13:47, Piotr Janus
02.06.2026 12:50, Edyta Wara-Wąsowska
02.06.2026 11:56, Rafał Chabasiński
Dostałeś wyższą emeryturę, niż powinieneś? Sprawdź, kiedy ZUS się upomni, a kiedy pieniądze są twoje
02.06.2026 11:04, Edyta Wara-Wąsowska
02.06.2026 10:19, Mariusz Lewandowski
Jedziesz za granicę? Kup kubek w miejscowym Starbucksie. Sprzedasz go na eBayu nawet za 1000 dolarów
02.06.2026 9:50, Aleksandra Smusz
02.06.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
02.06.2026 8:50, Mateusz Krakowski
02.06.2026 7:57, Edyta Wara-Wąsowska
02.06.2026 7:12, Rafał Chabasiński
02.06.2026 6:37, Joanna Świba
02.06.2026 2:24, Mariusz Lewandowski
01.06.2026 15:54, Miłosz Magrzyk
