- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracodawcy chcą wiedzieć, czy ich pracownicy dorabiają na boku. Jednocześnie większość z nich potępia dodatkową pracę
Pracodawcy chcą wiedzieć, czy ich pracownicy dorabiają na boku. Jednocześnie większość z nich potępia dodatkową pracę
Pracownicy etatowi zdają sobie sprawę z tego, że ich pracodawcy często chcą wiedzieć o nich jak najwięcej. Z najnowszych badań wynika także, że zatrudniający chcą posiadać dogłębną wiedzę o tym, czy i gdzie ich pracownicy wykonują dodatkową pracę. Powodem takiego stanu rzeczy jest przede wszystkim utrzymujący się w Polsce trend dorabiania na boku m.in. z przyczyn ekonomicznych.
Pracownicy wykonują pracę po godzinach, a pracodawcy bardzo by chcieli znać jej wszystkie szczegóły
Z najnowszego raportu Aplikuj.pl wynika, że ponad połowa pracodawców w Polsce chciałaby wiedzieć, w jaki sposób ich pracownicy wykonują dodatkowe zajęcia. Oczekują oni także, że prawo będzie im umożliwiać weryfikację dodatkowych form zarobku swoich pracowników. Badanie pokazuje nam także, że pomimo stopniowej poprawy warunków życia w Polsce, aż 78 proc. pracowników bierze dodatkowe zlecenia po to, aby poprawić swoją sytuację materialną.
Co ciekawe, pracodawcy nie wykazują chęci zrozumienia tego stanu rzeczy. 39 proc. z nich oceniło tego typu zjawisko w sposób negatywny. Pozytywnie o zjawisku dorabiania do etatu przez pracowników wypowiadało się tylko 28 proc. pracodawców. Nie lepiej wygląda także zdanie pracodawców o firmie, w której pracownicy dorabiają na boku. 56 proc. właścicieli przedsiębiorstw zgodziło się z twierdzeniem, że wykonywanie dodatkowej pracy przez pracowników ma niekorzystny wpływ na reputację danej firmy. Pracodawcy obawiają się także, że na skutek wykonywania dodatkowych czynności, pracownicy będą mniej efektywni w swojej głównej pracy etatowej. Dodatkowo niepokój u pracodawców budzi możliwość wykonywania dodatkowych zajęć przez pracowników w czasie pracy.
Pracownik często nie informuje przełożonego o dodatkowej pracy. Powodem jest przede wszystkim atmosfera w firmie i brak wzajemnego zaufania
Eksperci zauważają także, że pracownicy często nie decydują się na informowanie swoich pracodawców o tym, że wykonują dodatkową pracę na boku. Wynika to przede wszystkim z relacji panujących w firmie i atmosfery wzajemnej nieufności na linii pracodawca-pracownik. Niestety, ale eksperci w raporcie Aplikuj.pl przyznają, że w polskich warunkach często pracownicy nie decydują się na szczerość, a ukrywanie wykonywania dodatkowej pracy jest powszechne.
Warto także wiedzieć o tym, że polskie prawo nie zabrania podejmowania dodatkowego zajęcia poza główną pracą etatową, o ile w umowie nie znalazły się zapisy np. o zakazie konkurencji. Dodatkowe zajęcie nie może także naruszać innych zapisów, trwającej w danej chwili umowy o pracę
zobacz więcej:
24.04.2026 8:34, Piotr Janus
24.04.2026 7:49, Rafał Chabasiński
24.04.2026 6:56, Rafał Chabasiński
24.04.2026 6:55, Aleksandra Smusz
23.04.2026 19:49, Joanna Świba
23.04.2026 18:27, Jerzy Wilczek
23.04.2026 18:20, Aleksandra Smusz
23.04.2026 17:06, Jerzy Wilczek
23.04.2026 16:34, Mariusz Lewandowski
23.04.2026 16:21, Marcin Szermański
23.04.2026 15:39, Jakub Bilski
23.04.2026 14:53, Aleksandra Smusz
23.04.2026 14:05, Rafał Chabasiński
23.04.2026 13:56, Rafał Chabasiński
23.04.2026 13:04, Edyta Wara-Wąsowska
23.04.2026 12:32, Rafał Chabasiński
23.04.2026 11:41, Piotr Janus
23.04.2026 10:55, Marcin Szermański
23.04.2026 10:02, Piotr Janus
23.04.2026 9:08, Edyta Wara-Wąsowska
23.04.2026 8:25, Mateusz Krakowski
23.04.2026 7:51, Rafał Chabasiński
23.04.2026 6:55, Rafał Chabasiński
22.04.2026 16:09, Rafał Chabasiński
18 godzin polskiego i 18 godzin WF-u to nie to samo. Nauczyciele mają dość udawania, że jest inaczej
22.04.2026 15:19, Joanna Świba
22.04.2026 14:43, Mariusz Lewandowski
22.04.2026 14:31, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 13:46, Marcin Szermański
22.04.2026 13:34, Mariusz Lewandowski
