Nowelizacja ustawy covidowej coraz bliżej. Jeśli nowe przepisy wejdą w życie, pracodawcy zyskają dodatkowe uprawnienia. I mowa tutaj nie tylko o możliwości sprawdzenia, czy pracownik jest zaszczepiony. Możliwy...
Groszowe emerytury to w Polsce całkiem spory problem. Szefowa ZUS przyznaje, że są osoby, które dostają świadczenie na poziomie... 2 groszy. Gertruda Uścińska proponuje więc zmiany, które jednak na pewno nie...
Do końca września firmy mają czas na wysłanie pracowników na zaległy urlop. Kto tego nie zrobi musi liczyć się z karą. Co zrobić, gdy pracownik nie chce iść na urlop. Ustawodawca przewidział taką możliwość.
Najczęściej stosowanym sposobem rozwiązania umowy o pracę jest złożenie wypowiedzenia przez którąś ze stron. Czasami też pracownik i pracodawca decydują się rozstać za porozumieniem. Kodeks pracy dopuszcza...
Jednym z podstawowych obowiązków pracowników jest dbanie o dobro zakładu pracy. Przepisy nie podają przy tym żadnej definicji. Z drugiej strony niewypełnianie podstawowych obowiązków może skończyć się dla...
Większość osób nie jest zachwycona, gdy musi pracować w nocy. Nie zmienia tego nawet dodatek za pracę w nocy, jaki jest zapisany w Kodeksie Pracy. Zwłaszcza że jego wysokość nie jest zbyt wysoka, i często...
Na wstępie warto sięgnąć po Kodeks pracy, chociaż w przepisach prawa pracy ustawodawca nie zdefiniował czym dokładnie jest wyjazd służbowy, natomiast zgodnie z treścią art. 77(5) § 1 Kodeksu pracy możliwe jest...
Praca w bankowości? Jeszcze nie tak dawno temu kojarzyło się to z dużymi pieniędzmi i stabilnością, której w końcu spodziewamy się po banku. Jednak dziś branża pozbywa się tysięcy osób, a tradycyjna bankowość...
Pracownikowi nieraz zdarza się pracować poza standardowymi godzinami – zostawać w pracy dłużej, przychodzić w dni wolne, a czasami nawet wykonywać swoje obowiązki w porze nocnej. W każdym z tych przypadków...
Każda osoba zatrudniona na umowę o pracę ma nie tylko konkretne prawa zagwarantowane przez przepisy. Kodeks pracy reguluje także podstawowe obowiązki pracownika. Za ich nieprzestrzeganie grożą natomiast...
Sezon urlopowy już się skończył i być może wielu z nas nie zdążyło z niego w pełni skorzystać. W dodatku rok powoli będzie chylił się ku końcowi i niektórzy znów zostaną z wieloma dniami urlopowymi w zanadrzu....
Podróż służbowa to zdaniem niektórych pracowników doskonała okazja, by więcej zarobić . Zwykle podczas takiego wyjazdu swoje obowiązki wykonują bowiem przez dłużej niż 8 godzin, do tego dochodzi...
Naruszenie obowiązków pracowniczych w skrajnych przypadkach skutkuje tzw. dyscyplinarką. Częściej jednak zastosowanie znajduje odpowiedzialność porządkowa pracowników, w ramach której pracodawca może wymierzyć...
Prawo pracy jest szczególnym działem prawa cywilnego, w obrębie którego ustawodawca wprowadził szereg regulacji normujących stosunki pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Jedną z podstawowych zasad prawa pracy...
Pomysł objęcia kodeksową definicją pracownika także zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne zaowocował poselskim projektem ustawy. Tymczasem przedstawiciele pracodawców są, delikatnie mówiąc, sceptyczni....
Brexit, koronawirus, a do tego czas urlopowy sprawił, że na Wyspach Brytyjskich po prostu brakuje rąk do pracy. Amazon szuka pracowników i proponuje nawet 1000 funtów premii dla tych, którzy zdecydują się tam...
Projekt nowelizacji ustawy covidowej umożliwi przedsiębiorcom uzyskanie informacji o zaszczepieniu, lub nie, swoich pracowników. Pracodawca będzie mógł także wysłać niezaszczepionego pracownika na urlop...
Jedna z polskich firm jako kolejna wprowadziła urlop menstruacyjny. Jest on oczywiście dobrą wolą pracodawcy, choć niewątpliwie jest to pierwszy krok do uregulowana go odgórnie. Warto w tym miejscu przyjrzeć...
Wydawać by się mogło, że los Otwartych Funduszy Emerytalnych jest już przesądzony. A jednak - wszystko wskazuje na to, że jednak nie będzie likwidacji OFE w 2022 r. Ministerstwo Finansów "ostrożnościowo" nie...
Rafał Woś na łamach "SE" przedstawił iście szaleńczą propozycję. Płatny miesięczny urlop w sierpniu dla każdego pracującego, niezależnie od formy zatrudnienia. Jej realizacja oznaczałaby właściwie zamrożenie...
