- Bezprawnik -
- Praca -
- To, że jako pracodawca podejrzewasz o coś pracownika, to nie znaczy, że możesz go z dnia na dzień wyrzucić na bruk
To, że jako pracodawca podejrzewasz o coś pracownika, to nie znaczy, że możesz go z dnia na dzień wyrzucić na bruk
Zwolnienie bez wypowiedzenia to poważna decyzja, którą pracodawca może podjąć jedynie w wyjątkowych przypadkach. Jednym z nich jest popełnienie przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie podwładnego.
Bardzo ważne jest w tym wszystkim, aby przestępstwo było oczywiste, a najlepiej potwierdzone prawomocnym wyrokiem. Samo podejrzewanie kogoś o coś może nie wystarczyć, by skutecznie przeprowadzić zwolnienie bez wypowiedzenia. Sprawę opisał serwis Prawo.pl.
Pracodawca nie może bezproblemowo zwolnić pracownika ot tak tylko dlatego, że o coś go podejrzewa
W jednym z przypadków pracodawca zdecydował się rozwiązać umowę z pracownikiem z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę utratę zaufania do pracownika. Ten miał dopuścić się wywozu materiału stalowego bez odpowiedniego nadzoru, czym naruszył procedury i instrukcje.
Dwa miesiące później sytuacja się zmieniła – pracodawca wręczył mu kolejne oświadczenie, tym razem o zwolnieniu bez wypowiedzenia, powołując się na podejrzenie popełnienia przestępstwa. Rzekomo złożono w tej sprawie zawiadomienie; według pracodawcy to uzasadniało natychmiastowe pozbawienie mężczyzny pracy.
Nie zgodził się z decyzją pracodawcy i w związku z tym zaczął domagać się od niego rekompensaty
Pracownik stwierdził, że nie toczyło się przeciwko niemu postępowanie karne, a wskazana przyczyna zwolnienia była nieprecyzyjna i ogólnikowa. Sąd przyznał mu rację: pracodawca nie sprecyzował powodów swojej decyzji.
Okazało się, że dopiero w trakcie postępowania przed sądem pracy pracownika zatrzymano i usłyszał on zarzuty, które nie miały bezpośredniego związku z jego obowiązkami w pracy. W związku z tym sąd zasądził na rzecz mężczyzny rekompensatę, ponieważ uznał, że zwolnienie było niezgodne z prawem.
Pracodawca nie zgodził się z wyrokiem, a sąd...
Kolejny sąd podtrzymał stanowisko, zgodnie z którym decyzja o zwolnieniu dyscyplinarnym powinna być oparta na konkretnych dowodach, a nie jedynie na podejrzeniach. I, jak uznał, nieodwołania się przez pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę nie można automatycznie uznać za zgodę podwładnego co do prawdziwości podanych przyczyn wypowiedzenia. Sąd zgodził się z argumentacją, że to pracodawca błędnie zinterpretował sytuację. W efekcie apelację oddalono.
Ta sprawa powinna być przestrogą dla pracodawców. Przed podjęciem radykalnej decyzji o zwolnieniu wypadałoby dla własnego bezpieczeństwa dokładnie i na chłodno przeanalizować sytuację. Lepiej nie decydować się na natychmiastowe zwolnienie kogoś wyłącznie na podstawie przypuszczeń i pod wpływem emocji, bo można mieć przez to problemy.
zobacz więcej:
05.05.2026 7:44, Mariusz Lewandowski
04.05.2026 15:47, Mateusz Krakowski
04.05.2026 14:56, Aleksandra Smusz
04.05.2026 14:02, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 13:19, Marcin Szermański
04.05.2026 12:33, Marcin Szermański
04.05.2026 12:28, Mariusz Lewandowski
04.05.2026 11:45, Aleksandra Smusz
04.05.2026 10:54, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 10:04, Aleksandra Smusz
04.05.2026 9:08, Marcin Szermański
04.05.2026 8:33, Edyta Wara-Wąsowska
04.05.2026 7:35, Aleksandra Smusz
04.05.2026 7:06, Aleksandra Smusz
03.05.2026 12:44, Rafał Chabasiński
03.05.2026 12:39, Marcin Szermański
03.05.2026 12:18, Piotr Janus
03.05.2026 12:07, Aleksandra Smusz
03.05.2026 12:00, Jakub Kralka
03.05.2026 7:31, Rafał Chabasiński
02.05.2026 19:22, Rafał Chabasiński
02.05.2026 18:15, Joanna Świba
02.05.2026 17:10, Joanna Świba
02.05.2026 16:07, Marcin Szermański
02.05.2026 15:13, Miłosz Magrzyk
02.05.2026 13:55, Piotr Janus
02.05.2026 12:48, Marcin Szermański
